4.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2019年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員等，一律取消面試資格，報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)概不退還。

5.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)(最低分?jǐn)?shù)線上)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由旗縣區(qū)教育局、市直屬電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)面試

1.赤峰市直屬的面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施;旗縣區(qū)所屬面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實(shí)施。赤峰市教育局直屬、各旗縣區(qū)中小面試安排及面試成績(jī)公布將在赤峰教育網(wǎng)上另行公布。

2.面試成績(jī)滿分100分，面試采取分學(xué)科試講或說(shuō)課的方式進(jìn)行(具體形式詳見(jiàn)面試通知)，面試結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。

3.報(bào)考定向招聘“蒙語(yǔ)授課”崗位的人員，面試必須使用蒙古語(yǔ)。報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的人員，面試必須使用漢語(yǔ)。報(bào)考“漢語(yǔ)授課”崗位的人員必須用漢語(yǔ)作答。面試只能使用一種語(yǔ)言(外語(yǔ)類崗位除外)，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.凡遞補(bǔ)后聘用計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)仍達(dá)不到1:3比例的崗位，將取消面試或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)于急需的高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才，條件艱苦的旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，經(jīng)旗縣區(qū)教育局書面申請(qǐng)，赤峰市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可不受開(kāi)考比例限制。

5.對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到赤峰市中小學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績(jī)計(jì)算方法

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)另行加試，按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

考試工作結(jié)束后，由各旗縣區(qū)教育局按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)赤峰市中小學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在赤峰教育網(wǎng)上一并公布。

(七)體檢和考核

1.體檢工作由赤峰市教育局、各旗縣區(qū)教育局具體組織實(shí)施，赤峰市教育局直屬招聘教師體檢由市教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)招聘教師由各旗縣區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)市、旗縣區(qū)教育局。

體檢時(shí)，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

2.考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?？己斯ぷ饔筛髌炜h區(qū)教育局和用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

報(bào)考人員應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)一次。

(八)公示和聘用

對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰教育網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，赤峰市直屬由赤峰市教育局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù);旗縣區(qū)中小的擬聘用人員由各旗縣區(qū)教育局根據(jù)本地區(qū)教師需求情況，統(tǒng)一落實(shí)考生工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格;

2.在本次招聘考試報(bào)名后被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格;

3.對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同(不在編)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

4.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期一般為3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作實(shí)行回避制度。招聘工作期間，赤峰市教育局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，赤峰市直屬、各旗縣區(qū)教育局對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招考不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(二)招聘工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰教育網(wǎng)(網(wǎng)址： http://www.cfedu.net)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

咨詢電話：詳見(jiàn)附件1、附件2

監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-8333110;

本簡(jiǎn)章由赤峰市中小公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開(kāi)招聘教師項(xiàng)目生及蒙漢兼通崗位計(jì)劃表.xlsx

2018年赤峰市中等職業(yè)、中小和幼兒園公開(kāi)招聘教師普通漢授及蒙授崗位計(jì)劃表.xlsx

2018年赤峰市中小、幼兒園公開(kāi)招聘教師考試考務(wù)費(fèi)減免申請(qǐng)表.doc

赤峰市教育局

2018年8月31日

來(lái)源：http://www.cfedu.net/xxgk/ggtz/f834722e_4102_4718_8d9f_cf4de98c55a1.html

（責(zé)任編輯：李明）