(九)公布考試總成績

1.考試總成績=(筆試成績÷1.5+民族加分)×40%+面試成績×60%;

2.考試總成績=(專業(yè)技能測試成績÷1.5)×40%+面試成績×60%;

3.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

(十)體檢與考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高低排序;面試成績相同的，以筆試卷面成績或?qū)I(yè)技能測試原始成績高低排序;筆試卷面成績或?qū)I(yè)技能測試原始成績相同的，進行加試，等額確定進入體檢范圍的人員。

進入體檢的應(yīng)聘人員名單在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。

2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢名單確定后，在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點。體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進行，盟直單位招聘人員由盟教育局組織實施，旗縣市單位招聘人員由旗縣市人社局會同教育部門共同組織實施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進入考察，名單在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，盟直單位招聘人員由盟教育局組織實施，旗縣市單位招聘人員由旗縣市人社局會同教育部門共同組織實施。。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.考察工作結(jié)束后，負責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報盟人力資源和社會局備案。

9.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補。

(十)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補。

4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5. 人事、教育、編辦、財政等部門負責(zé)辦理相關(guān)編制及工資手續(xù)。

四、其他事項

(一)招聘工作將在盟事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。

(五)要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開招聘主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

6.違反規(guī)定的其他情形的。

(六)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟人事考試網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

報名咨詢電話：0482-8268660

原標(biāo)題：2018年興安盟公開招聘中小學(xué)教師簡章

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文章來源：http://www.xamks.com/html/8/Content916.html

（責(zé)任編輯：李明）