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　　筆試科目：各類崗位均考一科。A類、B類：公共基礎知識;C類：公共基礎知識和教學基礎知識，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%;D類編導崗位：新聞宣傳基礎知識;D類播音主持崗位初試內容為普通話水平、播音技巧、整體形象。初試時間為2014年12月20日(具體時間、地點另行通知)。初試采用百分制計分，初試成績在薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網公布。

　　公共基礎知識考試內容為國家的法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、公職人員行為規(guī)范等基礎知識和綜合寫作;教育基礎知識的考試內容為教育學、教育心理學、教育教學理論相關知識及應用。

　　筆試采用百分制計分。筆試設最低合格分數(shù)線，由事業(yè)單位公開招聘領導小組根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況分類確定。筆試成績在薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網查詢。

　　(二)面 試

　　面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘計劃和筆試成績由到低分依次確定。面試人數(shù)按相同崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定。進入面試人數(shù)達不到規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單，在薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網公布。

　　面試采用百分制計分。A類、B類崗位的面試采用結構化面試的方式;C類崗位的面試采用說課的方式(說課內容為目前我區(qū)使用教材)或才藝展示(幼師);D類崗位面試為復試，播音主持崗位復試內容為試鏡、現(xiàn)場主持等，編導崗位復試內容為節(jié)目制作、軟件操作、設備使用等。

　　面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結束后由主考官當場向全體考生宣布。

　　面試具體地點、時間、注意事項等具體事宜，以薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網公告為準。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績[D類按初試(筆試)成績和復試成績]各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單(B類崗位進入體能素質測評人員名單及最后進入考核體檢范圍人員名單)，按規(guī)定程序通過薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網向社會公布。

　　應聘B類崗位人員，根據(jù)考試總成績按1:2的比例確定進入體能測評范圍人選;總成績出現(xiàn)并列的全部進入體能測評范圍。體能測評為達標性測評，測評標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》有關規(guī)定執(zhí)行。測評項目為男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高，男1000米、女800 米長跑。其中一項不達標的，視為體能測評不合格，取消體檢和考察政審資格。體能素質測評具體地點、時間、注意事項等具體事宜，以薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網公告為準。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質測評的，視為放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布。

　　五、考核和體檢

　　按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績(C類按說課成績、D類按復試成績)由到低分確定人選;再次出現(xiàn)并列的，追加招聘計劃。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

　　考核工作由區(qū)人社局聯(lián)合有關部門共同組織實施。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　體檢工作由區(qū)人社局和有關部門統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照現(xiàn)公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　六、公示與聘用

　　經考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在薛城區(qū)政府網和薛城人事人才網進行公示，公示期為7個工作日。舉報有問題影響聘用的，取消聘用資格，不再進行遞補。經公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)人社局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。

　　根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位在編人員待遇。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、組織領導和紀律監(jiān)督

　　在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，成立區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在區(qū)人社局，具體負責本次招聘事宜，重要事項集體研究決定。

　　八、其 他

　　(一)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得應聘薛城區(qū)事業(yè)單位工作人員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會部《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　原標題：2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.doc

　　薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　2014年11月29日

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（責任編輯：李明）