(二)考核方式

1、輔導(dǎo)員崗位

輔導(dǎo)員崗位的考核采取筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核總成績滿分100分，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

(1)筆試主要測試應(yīng)聘人員的政治理論水平、文字綜合能力。

(2)根據(jù)筆試成績由到低分，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)按照3:1的比例確定進(jìn)入面試考核人員;凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。

(3)面試滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分即取消聘用資格;面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維與應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

(4)面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

(5)筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

2、專任教師崗位

專任教師崗位采取課堂教學(xué)試講和面試相結(jié)合的考核方式進(jìn)行?？己顺煽儩M分100分。

(1)試講與面試同時(shí)進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識運(yùn)用能力、語言表達(dá)能力。

(2)具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由相關(guān)系院另行通知。

(3)根據(jù)試講與面試成績由到低分確定擬聘用人員。

(三)體檢

體檢按照1：1的比例從到低分依次確定體檢人選，體檢醫(yī)院為二甲以上綜合性醫(yī)院，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補(bǔ)。

(四)考察政審

學(xué)院成立專項(xiàng)考察政審組，對體檢合格人員進(jìn)行政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、在維護(hù)社會穩(wěn)定和反對民族分裂方面的表現(xiàn)、社會公德及有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面全面了解考察，考察政審不合格的取消聘用資格。

(五)公示

經(jīng)考察政審合格者在昌吉學(xué)院校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)。

本次聘用人員與學(xué)院簽訂聘用合同，聘期三年，其中第一年為試用期，試用期待遇不變。試用期滿，學(xué)院組織統(tǒng)一考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

九、其他事項(xiàng)

(一)招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在昌吉學(xué)院校園網(wǎng)上及時(shí)進(jìn)行公告，不再另行電話通知。

(二)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員警惕、切勿上當(dāng)受騙。

(三)本方案未盡事宜，由昌吉學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：昌吉學(xué)院2018年面向社會公開招聘同職級工作人員公告

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1、昌吉學(xué)院面向社會公開招聘同職級工作人員崗位一覽表.xls

2、昌吉學(xué)院面向社會公開招聘同職級工作人員報(bào)名資格審查表.doc

3、昌吉學(xué)院面向社會公開招聘同職級工作人員報(bào)名資格審查信息表.xlsx

昌吉學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年9月1日

來源：http://www.cjc.edu.cn/content-15-2562-1.html

（責(zé)任編輯：李明）