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　　六、考試

　　考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，考試科目為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書(shū)目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)。

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　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

　　(二)面試

　　1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2及以?xún)?nèi)的比例按筆試成績(jī)從到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

　　2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績(jī)平均分(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試平均分”)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù))。

　　3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、體檢

　　根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　八、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象。考核工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己私M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考核評(píng)定材料。

　　九、公示及聘用

　　1.公示

　　經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員列入擬聘用人員，擬聘人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。

　　2.聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審查、人力資源和社會(huì)部門(mén)鑒證后，辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))合同，否則后果自負(fù)。

　　聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何形式的錄聘用考試。

　　應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(二)對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(三)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

　　原標(biāo)題：金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))

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　　1. 金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　2. 金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

　　金沙縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘

　　鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年11月26日

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（責(zé)任編輯：李明）