2014年黑龍江泰來縣事業(yè)單位招聘公告【招4人】
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六、考試辦法
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實行100分制,筆試成績占總成績60%,面試成績占總成績40%,總成績計算方法:總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容:馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識等。
2.筆試時間、地點及注意事項詳見準(zhǔn)考證??忌荚嚂r需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)。
3.筆試結(jié)束后,按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時間為15分鐘,根據(jù)崗位需要,對考生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試,考生當(dāng)場抽取面試順序號并按抽取的順序號,逐一進(jìn)行現(xiàn)場答題。面試打分采取去掉一個最和一個最低分,然后取平均分值的辦法。面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者考試總成績由到低分的順序,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如總成績出現(xiàn)并列,如有符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關(guān)政策的考生聘用,否則以面試成績高者聘用。
(三)體檢和考核
由縣人力資源和社會局、文化廣電體育局組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考《試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對體檢合格應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核,并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的,不得聘用,空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補。
(四)公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格人員,在縣政府網(wǎng)站公示7個工作日,公示期滿無異議后,按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關(guān)聘用手續(xù),并將擬聘用人員名單報市人力資源和社會局備案。
(五)試用期
試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月)。試用期滿,由招聘單位進(jìn)行試用期考核,經(jīng)考核勝任本職崗位工作的,正式辦理相關(guān)聘用手續(xù),不能勝任本崗位工作的,取消聘用資格,并報市人力資源和社會局備案。
七、考試紀(jì)律
嚴(yán)格工作紀(jì)律,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督,對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求,服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定,由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:林玉杰
聯(lián)系電話:0452-8227045
單位地址:泰來縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股
(原標(biāo)題:公開招聘事業(yè)單位工作人員公告)
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泰來縣人力資源和社會局
2014年11月27日
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(責(zé)任編輯:李明)
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