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2014年重慶渝中區(qū)事業(yè)單位招聘公告【34人】

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  (二)考試考核

  考試考核分為專業(yè)技能考核、面試兩部分。各崗位擬招聘人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3比例,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù),無法遞減的,取消該崗位招聘。其中,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬開考比例。

  1.專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核通過專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測試或現(xiàn)場模擬診治等方式進(jìn)行,應(yīng)聘護(hù)理學(xué)專業(yè)教師崗位的人員還需對(duì)其教育教學(xué)能力進(jìn)行考核。專業(yè)技能考核分值為100分,成績達(dá)到60分為基本合格線。其中,應(yīng)聘護(hù)理學(xué)專業(yè)教師崗位的人員,其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測試或現(xiàn)場模擬診治成績占40%,試講成績占60%。

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  2.面試。在達(dá)到專業(yè)技能考核成績基本合格線的人員中,按照1:2的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,取消該招聘崗位。經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當(dāng)放寬面試比例。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,分值為100分,面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試,該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組所有考生的平均分。面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格,不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

  考核總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%。

  五、體檢和考察

  在面試合格人員中,以考核總成績由到低分排序,按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的考核總成績出現(xiàn)并列時(shí),則以專業(yè)技能考核成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員;若上述成績相同,則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試,按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))等規(guī)定,并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

  體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  體檢合格者,由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教委和招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

  體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),不予遞補(bǔ)。

  六、公示

  按規(guī)定確定為擬招聘人員的,在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

  七、聘用及待遇

  經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員,由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同,完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

  聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員、聘用為護(hù)理學(xué)專業(yè)教師的人員在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書,取消聘用資格。

  聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,取消事業(yè)單位工作人員身份,并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

  報(bào)考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或放棄者,2年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招崗位。

  八、紀(jì)律要求

  公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作,是選拔人才的重要渠道,要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  九、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局、渝中區(qū)衛(wèi)生局、渝中區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局023-63765136;渝中區(qū)衛(wèi)生局023-63765139;渝中區(qū)教委023-63835424。

  (原標(biāo)題:渝中區(qū)事業(yè)單位公開招聘2015年應(yīng)屆普通高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生簡章)

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  渝中區(qū)衛(wèi)生、教育事業(yè)單位招聘2015年應(yīng)屆普通高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生一覽表.xls

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(責(zé)任編輯:李明)

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