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　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織實施，分為公共科目筆試(《綜合基礎知識》)和專業(yè)科目測試(《管理基礎知識》或《專業(yè)知識》)，采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。

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　　筆試時間暫定于2014年12月20日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布(http://www.wsrsrc.com)，同時安排面試相關事宜。

　　(二)面試

　　面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。

　　面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。

　　面試分值100分。文廣新局的演出設備管理崗位采取現(xiàn)場實際操作方式進行，主要考察考生對音響(電腦)等設備的安裝、簡單維修、使用和調控;其他崗位面試采取結構化面試或無領導小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

　　面試具體時間及地點另行通知。

　　考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

　　六、體檢和考察

　　體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學歷從高到低的順序確定體檢人選。

　　體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合崗位實際需求執(zhí)行。

　　體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時，由報考同一崗位的其他考生(進入面試且合格者)按考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考試考核成績等相關事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)(http://www.wsrsrc.com)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

　　2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

　　聘用人員須自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

　　本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

　　聯(lián)系人：劉鵬　　楊偉

　　聯(lián)系電話：(023)48271663　48266111

　　(原標題：萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　1.2014年第四季度萬盛經(jīng)開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

　　2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2014年下半年修訂).doc

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（責任編輯：李明）