2014下半年重慶梁平縣事業(yè)單位招聘公告【41人】
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3.筆試
筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(1)筆試科目及分值
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試,每科分值為100分。職員崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)),專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn));專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)),專業(yè)科目測試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間初定為2014年12月20日,具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
凡考生筆試有一科及以上缺考,取消其參加資格復(fù)審資格。
4.資格復(fù)審
(1)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn):資格復(fù)審時(shí)間為2015年1月8日至9日(其中:9日為遞補(bǔ)人員資格復(fù)審),地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例,按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(2)所需資料:嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料:①《梁平縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》;②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、戶口本原件及復(fù)印件;④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
5.面試
面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門組織,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(另有要求的除外),面試比例為1:2。面試人選按面試比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績,方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分,有加試技能測試的崗位,加試成績占面試分值的40%,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。
6.考試總成績計(jì)算方式
面試無加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;
面試有加試的崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+(面試成績×60%+加試成績×40%)×40% 。
考試考核總成績采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí),依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者。體檢由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者,由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、公示
考試考核成績等事宜在縣人力社保局張貼公示。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、用人單位主管部門(或用人單位)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批,報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上(在用人單位不少于2年)。未滿服務(wù)期的,取消事業(yè)單位工作人員身份。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由梁平縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請(qǐng)按以下方式咨詢:
1.考務(wù)咨詢電話:023-53224011
2.招考政策咨詢電話:023-53224012
3.涉及報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,請(qǐng)直接按附件中的聯(lián)系電話咨詢。
(原標(biāo)題:梁平縣2014年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)
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(責(zé)任編輯:李明)
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