2014年海南樂東縣事業(yè)單位招聘公告【32人】

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　　3、考試。

　　考試包括筆試和面試。

　　(1)筆試。

　?、俟P試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，考務(wù)工作由縣招聘辦具體組織實施。

海南事業(yè)單位筆試課程推薦

　　筆試時間：2015年1月10日。

　　具體考試時間、地點詳見準考證，筆試時考生必須持準考證和有效居民身份證。

　?、趯偕贁?shù)民族考生的，按本人筆試成績的5%給予加分。

　?、酃P試合格分數(shù)線劃定。根據(jù)筆試成績的整體情況，劃定筆試合格分數(shù)線。

　　(2)面試。

　　根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

　　面試方式主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測試考生的專業(yè)素質(zhì)(專業(yè)知識、水平和能力)以及語言表達、綜合分析和應(yīng)變等方面的能力。

　　面試時間：另行通知。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　筆試成績、參加面試的人員名單、面試成績以及綜合成績將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。

　　4、考核。

　　考核對象的確認。根據(jù)考試綜合成績從到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對象(考試綜合成績并列的按筆試成績排序(含少數(shù)民族考生5%的加分);筆試成績?nèi)圆⒘械?，按面試成績排?所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。如考核不合格的，按報考職位的考試綜合成績排名順序遞補參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

　　(3)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病;

　　(4)不符合報考職位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　5、體檢。

　　以考核合格的考生確定為體檢對象，如體檢不合格的，按報考該職位的考試綜合成績排名順序遞補。

　　體檢項目和標準按照參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

　　體檢時間：另行通知。

　　6、聘用。

　　經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會局政務(wù)公開欄進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬聘用對象，由縣招聘領(lǐng)導小組審核，報縣政府審批后，由縣人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)時間：另行通知。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)聘用人員實行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》(瓊府〔2004〕34號)執(zhí)行。聘用人員實行試用期制，試用期為12個月;試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險等待遇。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(四)本次公開招聘工作接受縣人大、紀檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　八、其他

　　本實施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。

　　咨詢電話：0898—85523441(樂東縣人力資源和社會局)

　　舉報電話：0898—85523295(樂東縣監(jiān)察局)

　　(原標題：樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案)

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