根據(jù)工作需要，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準，鄭州市第五中學等26所2018年擬面向社會公開招聘 109名教師。公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘、崗位及數(shù)量

招聘、崗位及具體要求詳見《2018年鄭州市市屬公開招聘教師計劃表》(見附件1)。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè);

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，取得崗位所需的職稱、學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作;

(四)具有報考崗位所需要的教師資格證。教師資格證專業(yè)與畢業(yè)證書上的專業(yè)相同或相近，同一大類的專業(yè)視同為相近專業(yè)(報考高等、職業(yè)的，教師資格證根據(jù)的具體要求確定);

(五)普通話達到二級乙等(語文學科需達到二級甲等及以上水平)以上(報考高等、職業(yè)的，根據(jù)單位需求具體確定);

(六)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行);

(七)除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件。

(八)年齡計算截止時間為2018年6月30日。例如：35周歲以下是指1983年6月30日以后出生。從事一線教學工作年限截止到公告發(fā)布之日起計算(如從事一線教學工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年)。

(九)有下列情形之一的人員不得報考：

1. 正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3. 近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、崗位報名及考試辦法

(一)報名方式及時間

1.報名時間：2018年9月26日至9月27日9:00—18:00。

報名地點：詳見附件。

2.報名方式：

報名采取本人現(xiàn)場報名方式，報考人員只能選擇一個崗位。報名時需報考人員本人按公告要求，攜帶相關證件原件及復印件到指定報名地點進行報名，報名與考試時使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)必須一致。資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復報名、不符合報考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔。

(二)報名材料

1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)及復印件2份。

2.報名登記表一式三份(見附件2)。

3.學歷、學位證書(第一學歷至學歷)原件及復印件2份。

4.教師資格證、普通話證原件及復印件2份。

5.個人簡歷2份。

6.1寸近期彩色免冠照片3張。

7.在職教師還需提供的材料：

職稱證原件及復印件2份，本人相關教學、科研成果等獲獎材料原件及復印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報考證明1份及教學經(jīng)歷證明1份。

8.留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件及復印件2份。

(三)資格審查

堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，用人單位根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件，對照用人單位自己制定的崗位條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:5;達不到比例的，經(jīng)用人單位及主管委局申請，鄭州市事業(yè)單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3;如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。

報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內(nèi)的電話。

(四)考試

考試分為面試、教學技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。

根據(jù)現(xiàn)場報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)到原報名地點領取準考證。每個崗位實際領取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告另行通知。

2.教學技能測試。教學技能測試主要采取試講或試講加實際技能操作形式進行。根據(jù)面試成績，從到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當場宣布;如低于此比例的，經(jīng)用人單位和主管委局申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2;如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在教學技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補。如進入教學技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時，該考生教學技能測試分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均成績及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。教學技能測試采取分學科統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，教學技能測試采取試講方式的滿分為100分;教學技能測試采取試講加實際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實際技能操作成績占50%。

3.考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結(jié)束時當場宣布。

（責任編輯：李明）