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2014年山西省臨汾永和縣事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案

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  (二)考試

  本次考試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不小于3:1。1、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受比例限制,只要有人報(bào)名即可開考,但筆試成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的及格分?jǐn)?shù)線方可確定為考察對(duì)象。2、除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外的其他單位若達(dá)不到崗位要求的3:1比例的,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例,報(bào)市人社局核準(zhǔn)。3、永和縣任滿2個(gè)聘期(六年)、考核合格以上在職的大學(xué)生村官報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不小于2:1。

  (1)命題和閱卷:由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

  (2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,及格線為60分,考試時(shí)間為150分鐘。

  (3)筆試內(nèi)容:筆試原則上分為《公共知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分?!豆仓R(shí)》筆試內(nèi)容:包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)?!秾I(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。

2014臨汾市永和縣事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

  (三)體檢

  根據(jù)考試成績(jī)及格線以上從到低分,依專業(yè)崗位分別排序,按1:1的比例確定體檢名單,到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢,體檢不合格的,取消聘用資格,不予遞補(bǔ)。

  應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后,在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

  體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下,由衛(wèi)生主管部門組織實(shí)施。

  (四)考察

  考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

  (1)考察對(duì)象的確定:體檢合格者確定為考察對(duì)象。若錄取名額最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,進(jìn)行加試。筆試成績(jī)低于60分的考生,取消擬聘資格。

  (2)考察內(nèi)容:1、考生的政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn),即有無參加“法輪功”等非法邪教組織活動(dòng),有無違法違紀(jì)行為,有無違反社會(huì)道德的行為;2、考生在校學(xué)習(xí)或待業(yè)、工作期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);3、查閱檔案及相關(guān)資料,審核年齡、學(xué)歷等是否符合《招聘公告》的要求和規(guī)定;4、已婚考生的計(jì)劃生育情況;5、考生的家庭主要成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)及回避情況。6、考生的儀表、邏輯思維、綜合分析能力??疾觳缓细裾?,取消其聘用資格,不予遞補(bǔ)。

  (五)公示

  根據(jù)考試、體檢、考察情況及有關(guān)政策規(guī)定,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員,并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示,公示期為七個(gè)工作日。公示審核有問題者,取消資格,不予遞補(bǔ)。

  六、聘用與待遇

  1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和縣人社局審批后,用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)主管部門審核后報(bào)縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記,確定人事關(guān)系。

  2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。

  3、擬聘衛(wèi)生技術(shù)人員三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格證書,否則予以解聘。

  4、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

  5、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

  6、聘用人員服務(wù)年限不低于五年,服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考其它職位、不得調(diào)動(dòng)。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行,決定成立永和縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,組成人員如下:

  組 長(zhǎng):蘇文龍(縣委常委、政府副縣長(zhǎng))

  副組長(zhǎng):崔文學(xué)(縣委常委、紀(jì)委書記)

  弓記平(縣委常委、組織部長(zhǎng))

  解建國(縣政府副縣長(zhǎng))

  成 員:葛 毅(縣委辦公室主任)

  王 琪(縣政府辦主任)

  高永峰(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))

  馮根明(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng))

  王 彤(縣委組織部副部長(zhǎng)、編辦主任)

  蔣俊彥(縣委組織部副部長(zhǎng))

  趙惠明(縣民政局局長(zhǎng))

  李占軍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

  馬吉祥(縣國土資源局局長(zhǎng))

  藥梅生(縣審計(jì)局局長(zhǎng))

  吳冬香(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))

  劉海平(縣食品藥品監(jiān)督管理局局長(zhǎng))

  馮志臻(縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室主任)

  趙 琦(縣人民醫(yī)院院長(zhǎng))

  楊虎明(縣政務(wù)大廳管理中心主任)

  任佼晟(縣非法超限超載車輛辦公室主任)

  白浩鈺(縣閣底鄉(xiāng)黨委副書記、紅軍東征永和紀(jì)念館館長(zhǎng))

  馮文記(縣中醫(yī)院院長(zhǎng))

  李 鵬(縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員股長(zhǎng))

  領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)局。

  八、工作要求

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別要做好考試試題和有關(guān)材料的工作,杜絕一切泄密事故,這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

  2、加強(qiáng)監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用,加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

  3、嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育,杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員,由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

  本方案未盡事宜,由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

  本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  2014年12月1日

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(責(zé)任編輯:李明)

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