(五)面試及確定招聘單位

面試采取模擬上課的方式依次進(jìn)行，試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，縣人社局、教育局將筆試、面試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序確定體檢人員名單和考生選擇招聘單位的順序?？偝煽?jī)及體檢有關(guān)事宜將在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

面試教材：

1、報(bào)考初中崗位面試教材為所報(bào)學(xué)科人教版初中二年級(jí)教材上冊(cè)(化學(xué)專(zhuān)業(yè)為人教版初中三年級(jí)教材上冊(cè));

2、報(bào)考小學(xué)崗位面試教材為所報(bào)學(xué)科人教版小學(xué)五年級(jí)上冊(cè)。

(六)體檢、考核

1、體檢、考核人員的確定。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢考核人員?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定，面試成績(jī)也相同的，再次面試確定體檢考核人員。體檢、考核人員名單將在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

2、體檢。體檢工作由各縣人社局、教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、高考報(bào)考師范類(lèi)院校的要求和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、考核。考核工作由用人單位組織實(shí)施，各縣教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。

4、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，在合格人員中按總成績(jī)排名從高到低的順序遞補(bǔ)，擬聘用名單公示后，不再遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。公示結(jié)束后，確定最終聘用名單，填寫(xiě)《遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段教師(特崗計(jì)劃)公開(kāi)招聘?jìng)浒副怼?，辦理聘用手續(xù)。

四、政策待遇

(一)特崗教師在農(nóng)村義務(wù)教育階段從事教育教學(xué)工作時(shí)間不少于5年(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)期”)。在所聘任任教滿(mǎn)5年后方可流動(dòng)。嚴(yán)格服務(wù)期管理，各部門(mén)、各單位不得借調(diào)服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。

(二)特崗教師取消見(jiàn)習(xí)期、提前定職定級(jí)。

(三)特崗教師的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等按工作地中小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)納入“特崗計(jì)劃”的教師享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策，學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和貸款代償兩者不兼得。工作滿(mǎn)兩年的特崗教師，經(jīng)公示無(wú)異議后，其所申領(lǐng)的國(guó)家助學(xué)貸款由政府代為償還;工作滿(mǎn)四年、未申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款代償?shù)奶貚徑處?，?jīng)公示無(wú)異議后，其學(xué)費(fèi)由政府一次性返還。

（責(zé)任編輯：李明）