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　　4、考試

　　除縣委黨校、新絳中學(xué)、新絳二中、縣職教中心、縣中醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)師和兒科醫(yī)師崗位以外的其他崗位，公開(kāi)招聘。

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。按綜合成績(jī)分崗位從到低分擇優(yōu)聘用。擬聘用人員綜合成績(jī)低于60分不予聘用。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按加試面試成?jī)排列。

　　(1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿(mǎn)分100分。試題以崗位要求的學(xué)歷水平為準(zhǔn)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí);要求具有從業(yè)資格(護(hù)士崗位除外)的崗位和專(zhuān)業(yè)不限的崗位，只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等。

2014年運(yùn)城新絳縣事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(2)面試：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專(zhuān)業(yè)技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)人員組成。面試滿(mǎn)分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，考核及考試綜合成績(jī)及時(shí)向社會(huì)公布。

　　5、體檢和考察

　　體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。

　　(1)體檢：體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

　　(2)考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

　　6、公示

　　根據(jù)考試(考核)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府和縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

　　7、聘用

　　(1)公示無(wú)異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》。

　　(2)用人單位在收到《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》30日內(nèi)與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務(wù)中心辦理合同鑒證。

　　(3)用人單位持《新絳縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》辦理聘用人員的人事、檔案、編制等相關(guān)手續(xù)。

　　(4)聘用人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(招聘為縣級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期)。

　　(5)試用期滿(mǎn)，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　(6)聘用人員在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。

　　六、招聘紀(jì)律

　　1、這次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，由人社局牽頭組織實(shí)施，并具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作;監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問(wèn)題的查處;公安局負(fù)責(zé)招聘期間的試題、安全保衛(wèi)工作;教育、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政等部門(mén)，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

　　2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

　　3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本《實(shí)施辦法》由新絳縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。

　　咨詢(xún)電話：新絳縣人社局 0359—7532693

　　監(jiān)督電話：運(yùn)城市人社局 0359—2660316、新絳縣監(jiān)察局 0359—7530777

　　特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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　　1.新絳縣2014年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

　　2.服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.doc

　　新絳縣人民政府

　　2014年12月17日

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（責(zé)任編輯：李明）