3. 現(xiàn)場報名時需提供以下資料

①填寫好的《“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才報名登記表》;

②有效二代身份證原件及復印件1份;

③2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋鮮章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》1份;

④2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學生就業(yè)處鮮章的大學學籍成績表1份，往屆畢業(yè)生提供檔案管理部門蓋鮮章的大學學籍成績表1份;

⑤往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、符合崗位要求的資格證(均需原件及復印件1份)，2002年以后畢業(yè)的還須提供《教育部學歷證 書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);出國留學獲得大學本科以上學歷學位的畢業(yè)生報考需提供國家教育部留學服務(wù)中心留學認證原件和復印件1份;

⑥如有其它能證明本人能力的相關(guān)證書、獎狀等，請?zhí)峁┰皬陀〖?份。

(二)資格審查

現(xiàn)場報名者，由招聘單位考核組即時進行資格審查;網(wǎng)絡(luò)報名者，由用人單位按程序組織資格審查。資格審查合格的報名者領(lǐng)取《考試考核通知書》，按通知要求及時參加考試考核。

資格審查貫穿引才活動始終，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者不符合引才崗位資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實取消其引進資格。

對特別又暫無合適引進崗位的報名者，可先行登記在冊再面向全州定向推薦、雙向選擇合適崗位。

(三)考試考核

1.事業(yè)單位引才。采取面談、面試、面試+筆試等方式進行考試或考核(具體方式由主管部門或招聘單位根據(jù)招聘政策、報名人數(shù)情況與崗位需要自行確定)，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

成績計算方式。進行面談或面試的，考生總成績=面談或面試成績;進行面試+筆試的，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核結(jié)果應(yīng)用。引才崗位未形成競爭的，由招聘單位根據(jù)考試考核成績、考察考核情況等綜合確定體檢對象;引才崗位形成競爭的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象;對只進行了面談或面試的考生，用人單位可根據(jù)工作需要，增加筆試等環(huán)節(jié)對考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進一步測試，并按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢對象;同一崗位擬進入體檢的考生最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由招聘單位組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對象。

2.企業(yè)引才及行政機關(guān)購買服務(wù)人員。實行自主招聘，由企業(yè)及引才單位自行確定考試或考核方式并靈活組織實施，擇優(yōu)確定擬引進對象并簽訂意向協(xié)議書。

(四)體檢

簽訂意向性聘用協(xié)議的人員，由主管部門組織體檢，具體時間、地點另行通知。體檢項目和標準：具有中級及以上職稱人員按照領(lǐng)導干部體檢標準執(zhí)行;其余人員按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。

(五)考察各主管部門對體檢合格人員的政治標準、專業(yè)素養(yǎng)、人崗相適等進行綜合考察，并對其提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行再次核實，作出考察合格與否的結(jié)論。考察不合格的取消引進資格。

因考生棄權(quán)、體檢不合格或考察不合格出現(xiàn)空額，由主管部門和招聘單位研究決定是否進行遞補。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生完成體檢考察后，先簽訂《大學畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，并可協(xié)商安排到崗實習。

(六)公示

考察考核合格人員經(jīng)招聘單位集體研究作為擬引進對象，由招聘單位面向社會進行公示，公示期為7個工作日，公示期間接受監(jiān)督舉報。

(七)辦理聘用手續(xù)

招聘單位對公示無異議人員按管理權(quán)限和程序辦理聘用手續(xù)(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)并取得崗位要求的證件、證書后再辦理)。并按照《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法(試行)》《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動合同。

五、引才政策及待遇

(一)服務(wù)年限。事業(yè)單位引進的非博士研究生和非副高級職稱及以上人才服務(wù)期不少于6年(含試用期)，任何單位和個人不得擅 自變更最低服務(wù)年限。

(二)職級待遇與安家補助。根據(jù)《涼山州高層次和急需緊缺人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法(試行)》，試用期滿考核合格并與用人單位簽訂引進協(xié)議的具有正高級職稱任職資格和全日制博士研究生學歷學位的人才至少發(fā)放30萬元安家補助，副高級職稱任職資格和全日制碩士研究生學歷學位的人才至少發(fā)放6萬元安家補助，到?jīng)錾街葚毨Эh縣級事業(yè)單位、安寧河流域縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“985”“211”或“雙”高校全日制本科生發(fā)放2萬元安家補助，到貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“985”“211”或“雙”高校全日制本科生發(fā)放3萬元安家補助;正高級職稱人才、全日制博士研究生每月發(fā)放1000元崗位激勵資金;正高級職稱人才和全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生可申請入住3年“人才公寓”或分別補助每人每月1600元、800元租房補貼。引進人才具體激勵待遇詳見《“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才崗位表》(附件1)。

(三)工作平臺及發(fā)展前景。引進人才將作為業(yè)務(wù)骨干、儲備干部、專業(yè)型管理人才等進行重點培養(yǎng)，享有評優(yōu)評先、晉職晉級、擇優(yōu)調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等政策支持。

六、紀律監(jiān)督與回避

本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，由涼山州紀委進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題，將依法依規(guī)對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。用人單位考核組成員與報名人員有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響公平、公正關(guān)系的，應(yīng)當回避。

七、特別提示

若個別招聘單位屆時未到現(xiàn)場，應(yīng)聘者可與招聘單位或現(xiàn)場其他工作人員聯(lián)系，按現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)政策及要求進行人才引進。

本《公告》未盡事宜，由本次引才工作領(lǐng)導小組研究決定。具體崗位條件及要求由各用人單位負責解釋。

2018年5月發(fā)布的《“千名英才•智匯涼山”行動2018年首批引才需求目錄》自本公告發(fā)布之日起不再適用。

政策咨詢電話： 0834-3865376(涼山州人才辦);0834-2173682(涼山州人社局)

監(jiān)督電話：0834-3866403;0834-2191712

原標題：中共涼山州委組織部涼山州人力資源和社會局“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才公告

點擊下載>>>

1.“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才崗位表.xls

2.“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才報名登記表.doc

3.單位咨詢電話及郵箱.xls

4.“千名英才•智匯涼山”行動2018年第二批引才赴 高校招聘站點安排表.xls

中共涼山州委組織部 涼山州人力資源和社會局

2018年10月16日

原文鏈接：http://www.lszpta.gov.cn/newsDetail/19352.html

（責任編輯：李明）