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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采用筆試、面試、專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績(jī)滿分為100分，總成績(jī)按照百分制計(jì)算。

　　1、筆試

　　筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)、考場(chǎng)見筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)等。

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　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由到低分，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：3的比例確定面試人選;達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃(因放棄或資格審查未通過等原因所造成達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減或取消，報(bào)考該崗位的考生不再享受改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì))。副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(不占筆試入圍比例)。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上公布。

　　面試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。參加面試人員持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。同時(shí)交面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　2、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等項(xiàng)目。面試按百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算兩項(xiàng)總成績(jī)，根據(jù)報(bào)考崗位從到低分依次排序，按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的最低可按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選，達(dá)不到該比例要求的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只公布面試原始分?jǐn)?shù)并直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)(占面試階段入圍比例)。每個(gè)面試考場(chǎng)均設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　3、專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等。專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。個(gè)別崗位專業(yè)測(cè)試實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢人員。

　　專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%的比例計(jì)算總成績(jī)。專業(yè)測(cè)試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《專業(yè)測(cè)試通知書》。

　　筆試、面試、專業(yè)測(cè)試以及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)額分別由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員名單。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由到低分確定體檢考核人員名單;專業(yè)測(cè)試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按照面試成?jī)的高低確定體檢考察人員。若出現(xiàn)總成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)都相同時(shí)，應(yīng)對(duì)成績(jī)相同的考生重新組織面試考試(面試考試仍按照百分制計(jì)算得分)，面試成績(jī)?yōu)樵摽忌淖罱K成績(jī)。進(jìn)入體檢考核人員名單及總成績(jī)?cè)跉v下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考核

　　體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家對(duì)相關(guān)專業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷下區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，可根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)，參加體檢考核。

　　六、聘用及待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為歷下區(qū)所屬醫(yī)院在編人員，聘用后由相應(yīng)醫(yī)院根據(jù)用人需求安排具體崗位。擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度(試用期一年)，試用期執(zhí)行試用期工資。試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　(原標(biāo)題：2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員簡(jiǎn)章)

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　　2014年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員崗位匯總表

　　2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表

　　2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)誠(chéng)信承諾書

　　濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月19日

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（責(zé)任編輯：李明）