2015年江蘇省淮安市第一人民醫(yī)院招聘專技人員公告【招148人】

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　　(二)考試

　　1、考試采取專業(yè)化面試方式，由淮安市第一人民醫(yī)院按專業(yè)分類分批組織面試。

　　2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場通知考生。

　　(三)體檢與考核

　　1、參加面試的人員由淮安市第一人民醫(yī)院在面試前統(tǒng)一組織體檢，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對身體條件有特殊要求崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　2、在體檢和面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績從到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，在體檢和面試合格人員中按面試成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)?？疾觳缓细袂樾螀⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　(四)公示

　　體檢和考察均合格的確定為擬聘用人員，并在市人力資源和社會局網(wǎng)站(http:// rsj.huaian.gov.cn/ )公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用(進(jìn)編)等相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位的面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補(bǔ)。

　　四、聘用及相關(guān)待遇

　　擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動放棄處理。

　　被聘用人員試用期為六個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，待遇按我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格或聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考聘用工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他工作人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。招考聘用工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門和社會各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　淮安市第一人民醫(yī)院 84907276

　　淮安市衛(wèi)生局 80831677

　　淮安市人力資源和社會局 83671213

　　本公告由淮安市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2015年淮安市第一人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告)

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　　2015江蘇淮安市第一人民醫(yī)院招聘專技人員崗位表.xls

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　　淮安市第一人民醫(yī)院

　　2014年12月24日

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