2018廣西金秀縣瑤醫(yī)醫(yī)院招聘公告【招52人】
五、審批和聘用
(一)招聘單位根據考生的總成績、考核情況和體檢結果,經單位集體研究,確定擬招聘人員名單,按程序報主管部門和同級人社部門審核后,報市人社局審核后,在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的,取消聘用資格;對反映的問題難以查實的,暫緩審批,待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
經公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,經主管部門或同級人社部門審核,報市人社局批準后,辦理聘用手續(xù)。
公示及上報審批材料時間:2019年3月中旬前。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
聘用審批時間:2019年3月下旬前。
六、加強領導,嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位考察時參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的,取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
七、有關說明
(一)報考者在報考期間,應及時了解來賓人才網發(fā)布的情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
(二)本次考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等,均與本次考試主辦方無關。
本公告由中共來賓市委組織部、市人社局負責解釋。
咨詢電話:
中共來賓市委組織部:0772-4278960
來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科:0772-4278510
來賓市:0772-4271588
監(jiān)督電話:0772-4265013、0772-4231279
原標題: 2018年金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院公開招聘人員公告
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2018年金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院公開招聘人員考試大綱
中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會局
2018年11月1日
來源:http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=97941
(責任編輯:李明)
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