根據(jù)工作需要，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，鄭州市第106中學(xué)2018年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名教師。公告如下：

一、基本情況

鄭州市第106中學(xué)(鄭州市鐵六中學(xué))，是河南省一所以美術(shù)為特色的省級(jí)示范性高中。先后獲得聯(lián)合國(guó)教科文組織教育教席聯(lián)席、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院生源基地校、中國(guó)美術(shù)學(xué)院生源基地校、河南省首批多樣化發(fā)展美術(shù)特色、河南省文明單位、河南省文明標(biāo)兵、河南省中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)、河南最具影響力十大教育品牌、教育部社會(huì)公認(rèn)特色育人、河南省文化建設(shè)百佳、鄭州市教育教學(xué)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

2.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;

3.嚴(yán)格按照程序，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘工作的透明度，接受紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)和廣大群眾的監(jiān)督;

三、招聘崗位與數(shù)量

1.招聘教師 7名，其中語(yǔ)文教師1名，數(shù)學(xué)教師1名，英語(yǔ)教師1名，地理教師1名，美術(shù)教師3名。

2.崗位簡(jiǎn)介

招聘教師需從事高中對(duì)應(yīng)學(xué)科教學(xué)、研究、班級(jí)管理等工作。

3.資格條件

見(jiàn)附件1招聘具體條件。

四、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

3.具有本科及以上學(xué)歷，具備報(bào)考專業(yè)所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，聘用后能夠按照要求及時(shí)到崗工作;

4.具有報(bào)考崗位所需要的相應(yīng)教師資格證;

5.普通話達(dá)到二級(jí)乙等以上(語(yǔ)文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平);

6.具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);

7.除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件;

8.40周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日。例如：40周歲以下是指1978年6月30日以后出生。從事對(duì)應(yīng)專業(yè)教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算(如在省級(jí)示范性高中從事對(duì)應(yīng)專業(yè)教學(xué)工作2年及以上是指截止到公告發(fā)布之日滿2年)。

9.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

①受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

②受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

③曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為5年內(nèi)不得參加本市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員;

④國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、崗位報(bào)名及考試辦法

(一)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及方式

1.報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2018年11月8日-2018年11月10日。

報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市第106中學(xué)初中部(中原東路124號(hào))1號(hào)樓2樓行政辦公室。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需報(bào)考人員本人按公告要求攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)必須一致。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如果出現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

(二)報(bào)名材料

1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件2份;

2.報(bào)名登記表一式3份(見(jiàn)附件2);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(第一學(xué)歷至學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份;

4.教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件2份;

5.個(gè)人簡(jiǎn)歷一式2份;

6.近期一寸彩色免冠照片4張，背面注明名字及學(xué)科;

7.職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。

留學(xué)回國(guó)人員另需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2份。

(三)資格審查

堅(jiān)持誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對(duì)照崗位及條件逐個(gè)進(jìn)行審核，審核不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5;達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，鄭州市教育局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于1:3;如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局、等網(wǎng)站公示。

報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向報(bào)考或鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話附后。

(四)考試

考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測(cè)試采取分批分組的方式實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位實(shí)際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市教育局、等網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2.教學(xué)技能測(cè)試。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、地理學(xué)科的教學(xué)技能測(cè)試采取試講形式進(jìn)行，滿分為100分。美術(shù)學(xué)科的教學(xué)技能測(cè)試采取試講加繪畫(huà)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分為100分，試講成績(jī)占50%，繪畫(huà)技能測(cè)試成績(jī)占50%。

根據(jù)面試成績(jī)，從到低分的順序，按專業(yè)招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單。如該崗位進(jìn)入技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生技能測(cè)試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×60%。

(五)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現(xiàn)總成績(jī)并列，且超出招聘計(jì)劃時(shí)，按教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2.考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)錄取聘用

1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在、鄭州市教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。試用期滿后由、鄭州市教育局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))文件精神，招聘工作由鄭州市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。鄭州市教育局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)組織公開(kāi)招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

七、其他

(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。如果本人不符合招聘對(duì)象或考試報(bào)名條件仍進(jìn)行報(bào)名的，報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本公告未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371—67910216 0371—67185831 0371—66962327

咨詢電話： 0371-65893876

原標(biāo)題：鄭州市第106中學(xué)2018年公開(kāi)招聘教師公告

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2018年鄭州市招聘教師報(bào)名表

2018年鄭州市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表

2018年11月1日

原文鏈接：http://www.zzjy.gov.cn/tzgg/1325662.jhtml

（責(zé)任編輯：李明）