(二)考試考核

考試考核分為專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試，按照規(guī)定組織實(shí)施，考核時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名時(shí)通知。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考試考核。

報(bào)名結(jié)束后，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布報(bào)名人數(shù)。

北師大現(xiàn)場(chǎng)招聘考核：

1.面試：面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力。結(jié)構(gòu)化面試開(kāi)考比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。

所有考生面試成績(jī)、進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試人員名單于面試結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布。

2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低依次確定。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，分值為100分，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

3.簽訂意向協(xié)議。根據(jù)考生總成績(jī)，用人單位按招聘崗位等額確定體檢人選并現(xiàn)場(chǎng)簽訂意向協(xié)議。當(dāng)某一招聘崗位總成績(jī)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試考核成績(jī)高者優(yōu)先。

按照重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的相關(guān)要求，擬招聘人員體檢、考察合格和公示無(wú)異議后，用人單位與擬招聘用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

西南大學(xué)設(shè)點(diǎn)招聘考核：

1.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課方式進(jìn)行，分值100分，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。說(shuō)課開(kāi)考比例須達(dá)到1:3;如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。

所有考生專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試人員名單于專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布。

2.面試：

面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值100分，按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低依次確定。

結(jié)構(gòu)化面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，并于3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公示(https://www.cqjb.gov.cn/)。

(三)體檢及考察

體檢由區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按照從高到低的順序等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本崗位考試考核總成績(jī)按照從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格者，對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考試考核等有關(guān)事宜，在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校或工作單位、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

(五)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。在2019年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，經(jīng)區(qū)人事部門(mén)審批，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由江北區(qū)人社局、江北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：江北區(qū)人社局：67757315;江北區(qū)教委：67854760。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)章

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來(lái)源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-02/513630.shtml

（責(zé)任編輯：李明）