為確保招聘工作順利，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政人〔2006〕69號)、《柳州市工人醫(yī)院員工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫(yī)政〔2018〕7)以及人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2018整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2019年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)及要求

本次招聘相關(guān)崗位工作人員189名，其中提供事業(yè)編制的博士研究生、應(yīng)屆臨床碩士研究生72名，應(yīng)聘醫(yī)師崗的本科生須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。具體崗位、人數(shù)、專業(yè)要求見附件1。

二、應(yīng)聘人員的基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

(二)具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和工作技能。

(三)具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

(四)身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

(五)具有團(tuán)隊精神，有良好的人際溝通能力;具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會及專場招聘會，向多家醫(yī)學(xué)院校發(fā)布招聘信息，并在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)(www.lzgryy.com)公開招聘信息。

(二)報名及資格審核

1.報名時間：2018年11月2日起，簡歷投遞具體截止日期以我院官網(wǎng)簡歷投遞系統(tǒng)標(biāo)注的截止日期為準(zhǔn)(參加高校雙選會的應(yīng)聘人員不受此限制)。應(yīng)聘者報名請登陸柳州市工人醫(yī)院官方網(wǎng)站投遞簡歷，具體方法：登錄官網(wǎng)--點擊本院招聘--點擊我要應(yīng)聘--填寫個人信息--提交。

2.初選：醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

3.資格審查：通過初篩進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在進(jìn)行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對其進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、大學(xué)或研究生期間的成績單、外語等級證、計算機(jī)等級證以及其他資格證或獲獎證書的原件。資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應(yīng)聘資格。

(三)集中面試、考核

1.面試考核時間：醫(yī)院按護(hù)理、臨床、醫(yī)技、職能等專業(yè)進(jìn)行分批次面試，具體面試時間另行通知。

2.面試考核地點：柳州市工人醫(yī)院，詳細(xì)地點以通知為準(zhǔn)。

3.集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(僅限臨床醫(yī)師)、綜合面試、心理測試等。筆試考試合格分?jǐn)?shù)線為60分，操作技能考試合格分?jǐn)?shù)線為80分。集中面試總分實行100分制，其中非護(hù)理專業(yè)筆試占40%(臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績占20%)，綜合面試成績占60%;護(hù)理專業(yè)筆試占20%、操作成績占30%、綜合面試成績占50%;心理測試不計入總分，不合格者一票否決。應(yīng)聘人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進(jìn)入綜合面試。

應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進(jìn)入面試程序。

4.考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照面試成績從到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對歷屆應(yīng)聘人員必要時到原其工作單位進(jìn)行考核，必要時進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

(四)體檢

依據(jù)招聘職位人數(shù)，按考核合格者總成績由到低分等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布7日內(nèi)申請一次復(fù)檢，復(fù)檢將在第三方有公務(wù)員體檢資質(zhì)的三級醫(yī)院進(jìn)行。

(五)報醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

(六)公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(七)錄用。經(jīng)公示無異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)。簽訂聘用(勞動)合同，實行見習(xí)期(試用期)制度。

四、待遇

被聘用的在編人員，享受國家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放，?？泼貢?、體檢助理等崗位人員待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)應(yīng)聘人員提供的材料必須真實可靠，包括成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、規(guī)培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二)本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

六、其他事宜

與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動均在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站通知，請應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。

具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘聯(lián)系人：徐老師、江老師、羅老師。聯(lián)系電話：0772-3832132。

公開招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772-3818061(紀(jì)檢監(jiān)察室)。

原標(biāo)題：2019年柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘簡章

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2019年柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院人才需求信息.xls

2019年柳州市工人醫(yī)院廣西醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘單位簡介.doc

柳州市工人醫(yī)院

2018年11月2日

原文鏈接：http://wjw.liuzhou.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/201811/t20181105_1200694.html

（責(zé)任編輯：李明）