根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我院實(shí)際，報(bào)永州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，特?cái)M定如下方案。

一、招聘原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、錄聘待遇

1、應(yīng)聘人員錄取后將列入相應(yīng)單位的事業(yè)編制，納入單位工作人員管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的相關(guān)待遇，其中回龍圩管理區(qū)人民醫(yī)院錄用人員最低服務(wù)期限為5年;

2、錄取人員薪酬福利按國(guó)家、湖南省有關(guān)政策執(zhí)行;

三、招聘范圍及方式

招聘工作面向社會(huì)公開進(jìn)行，按專業(yè)分類組織理論考試和面試，并按程序?qū)徟赣谩?/p>

四、招聘程序

發(fā)布招聘公告—現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/資格審查/發(fā)放理論考試通知書—理論考試(筆試)—公布面試入圍名單—面試—體檢—考察考核—確定擬錄取人員名單—公示—辦理相關(guān)人事手續(xù)。

五、招聘職位、招聘人數(shù)、應(yīng)聘條件和面試形式

見“附1：《永州市第一人民醫(yī)院2018年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘職位表》”和“附2：《回龍圩管理區(qū)人民醫(yī)院2018年度護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘職位表》”。

六、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

 (一)報(bào)名應(yīng)聘條件

 1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

3、具有良好的品行;

4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

6、符合招聘崗位所需的其他條件。

報(bào)考人員的畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證等招聘職位所要求提供的證書必須在2018年11月16日前取得(報(bào)名截止時(shí)間)。

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。對(duì)有疑議的國(guó)民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑議的黨校學(xué)歷，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員必須具備相應(yīng)年限的工作經(jīng)歷才符合招聘條件。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的認(rèn)定以單位工資發(fā)放憑證和單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、同單位簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書為依據(jù)。工作經(jīng)歷證明須加蓋相應(yīng)單位的行政公章或人事部門的印章，其他部門出示的工作證明不予認(rèn)可。

資格審查中所涉及的年齡以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間一律截止至2018年11月16日(報(bào)名截止時(shí)間)。

(二)不能報(bào)名應(yīng)聘的情形

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論人員;

4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報(bào)名。

6、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);

7、與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;

8、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

9、違反計(jì)劃生育政策的人員;

10、具有法律法規(guī)不得聘用的其他情形。

七、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2018年11月14日至11月16日正常上班時(shí)間(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30);

2、報(bào)名地點(diǎn)：永州市第一人民醫(yī)院人事科辦公室。每個(gè)應(yīng)聘報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

3、兩單位人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行。資格審查的主要內(nèi)容：相應(yīng)職位所需證書原件(含身份證)和復(fù)印件以及相應(yīng)工作證明。因特殊原因，暫不能提供證書原件的，須提供資格認(rèn)證網(wǎng)站查詢認(rèn)定結(jié)果。否則，不予辦理報(bào)名手續(xù)。

4、報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放理論考試通知單。理論考試通知單是考生參加理論考試和面試的主要憑證之一。

八、理論考試

(一)開考比例和筆試對(duì)象的確定

1、原則上每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:5比例方能開考。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，當(dāng)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到上述開考比例時(shí)，經(jīng)向永州市人社局申請(qǐng)降低相應(yīng)職位開考比獲準(zhǔn)后，方能開考。

2、對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到理論考試最低開考比例的職位，核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，核減招聘計(jì)劃后，仍達(dá)不到開考比例的，取消招聘計(jì)劃。被取消招聘計(jì)劃的職位報(bào)考人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

3、招聘職位和招聘計(jì)劃調(diào)整后，在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委和永州市第一人民醫(yī)院(永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院)網(wǎng)站、回龍圩管理區(qū)網(wǎng)站予以公示，并對(duì)取消招聘計(jì)劃的職位，公布取消原因。

(二)考試內(nèi)容

筆試考一科，所有專業(yè)筆試內(nèi)容均分兩部分，實(shí)行百分制。第一部分為公共知識(shí)，考試范圍為衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德、法律法規(guī)和相關(guān)政策，分值30分;第二部分為專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容以崗位所需的基本理論、基本知識(shí)和基本技能為主，分值70分，具體內(nèi)容見職位表。

(三)考試時(shí)間和地點(diǎn)

1、考試時(shí)間：2018年11月24日15:00至16:30;

2、考試地點(diǎn)：以理論考試通知單上載明的為準(zhǔn)。

所有考生憑有效身份證和理論考試通知進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(四)考試成績(jī)公布

理論考試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，理論考試成績(jī)連同面試對(duì)象名單在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委和永州市第一人民醫(yī)院(永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院)、回龍圩管理區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公示。

十、面試(技能測(cè)試)

(一)面試對(duì)象的確認(rèn)

1.面試(技能測(cè)試)對(duì)象確定。按照招聘職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定面試入圍對(duì)象，面試入圍名單最后排名出現(xiàn)成績(jī)并列考生時(shí)，并列考生一并納入面試名單，不增加招聘計(jì)劃指標(biāo)。

2.因報(bào)考人員資格不合格或考生自動(dòng)放棄面試而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1：2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。理論考試成績(jī)低于同一職位參考考生平均成績(jī)的考生，不列入面試入圍名單。

3.按照上述原則遞補(bǔ)后，面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，核減相應(yīng)職位招聘指標(biāo)。核減招聘計(jì)劃指標(biāo)后，還達(dá)不到上述比例要求的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

4、因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到同一職位參考考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象，無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象，都達(dá)不到的，取消該職位招考計(jì)劃。

(二)面試形式和內(nèi)容

面試分醫(yī)藥技組和護(hù)理組2個(gè)組進(jìn)行，其中臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、眼視光技術(shù)、護(hù)理等5個(gè)專業(yè)科目采取實(shí)踐操作考核形式進(jìn)行，考核內(nèi)容為相應(yīng)職位的專業(yè)技能知識(shí);藥劑專業(yè)面試為藥劑處方修改和點(diǎn)評(píng)。

(三)面試成績(jī)的統(tǒng)計(jì)和公布

面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效平均分的方法計(jì)算，并按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)體檢入圍名單的公布

體檢入圍名單確定后，在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委和(永州市第一人民醫(yī)院)永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站、回龍圩管理區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公示。

十二、綜合成績(jī)的合成、排名和公布

(一)綜合成績(jī)的合成

綜合成績(jī)=理論考試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

理論考試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)綜合成績(jī)的排名和公布

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)也相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)進(jìn)行排名，并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委和(永州市第一人民醫(yī)院)永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站、回龍圩管理區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公示。

十三、體檢

(一)體檢名單的確定

體檢對(duì)象按考試綜合成績(jī)由高到低按擬聘職數(shù)等額確定。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用手冊(cè)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢復(fù)查

對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)可提出復(fù)檢申請(qǐng)，只安排1次復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

十四、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察考核人選，體檢不合格人員不納入考察考核對(duì)象。考察考核工作由相應(yīng)招聘單位人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，嚴(yán)格按照崗位報(bào)考條件對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，其中工作經(jīng)歷除須提供原工作單位出示的工作證明外，還須提供在原單位工作期間的工資發(fā)放證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，不能提供的不予認(rèn)可。

體檢或考察考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。面試后，因體檢或考察考核不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，名額不遞補(bǔ)。

十五、公示

根據(jù)理論考試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、永州市衛(wèi)計(jì)委和(永州市第一人民醫(yī)院)永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站、回龍圩管理區(qū)網(wǎng)站同時(shí)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，分別由相應(yīng)的招聘單位人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，依規(guī)進(jìn)行處理，考生因公示不合格或主動(dòng)放棄的不予替補(bǔ)。

十六、錄取聘用

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，分別相應(yīng)的招聘單位人事部門填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。受聘人員分別同兩單位簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

十七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)邀請(qǐng)永州市紀(jì)委、永州市人社局、永州市衛(wèi)計(jì)委和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督查招聘工作，永州市紀(jì)委、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委、回龍圩管理區(qū)紀(jì)委實(shí)行全程監(jiān)督;

(二)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;公開招聘負(fù)責(zé)人員和工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。所有工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)接受監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

(四)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信參考，珍惜考試資源。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十八、招聘咨詢、監(jiān)督電話

1、咨詢電話：0746-6777957(永州市第一人民醫(yī)院人事科)

0746-5911364(回龍圩管理區(qū)衛(wèi)計(jì)委)

2、監(jiān)督電話：0746-6367815(永州市第一人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

0746-5911394(回龍圩管理區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：永州市第一人民醫(yī)院、回龍圩管理區(qū)人民醫(yī)院2018年度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員簡(jiǎn)章

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2018湖南永州市第一人民醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位招聘職位表

2018湖南永州市回龍圩管理區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位招聘職位表

永州市第一人民醫(yī)院    回龍圩管理區(qū)人民醫(yī)院

2018年11月5日

文章來(lái)源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/063c638551f14423bd06907f5b5372cc.shtml

（責(zé)任編輯：李明）