一、簡介

(見校園網(wǎng)首頁：www.ahszu.edu.cn)

二、招聘條件及類別

(一)思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報考情形的人員，不得報考。

(二)健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)文件執(zhí)行)。

(三)具體類別及崗位條件

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下(1964年1月1日后出生)。

鼓勵各類人才以團隊形式引進。

2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下(1974年1月1日后出生)。

3.博士研究生(含博士后)。年齡為40周歲及以下(1979年1月1日后出生)。

4.碩士研究生(學術(shù)型，全日制雙證)。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國外取得碩士學位者，其留學院校應為發(fā)達國家或地區(qū)的高校，本科和研究生階段所學專業(yè)應一致或相近。年齡為30周歲及以下(1989年1月1日后出生)。經(jīng)招聘領(lǐng)導小組會議審定，有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷且在技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)中作出突出貢獻的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生)。

5.產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進技術(shù)產(chǎn)品升級、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級技術(shù)研發(fā)人才。與相關(guān)工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，承擔企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決技術(shù)難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下(1969年1月1日后出生)。

三、招聘計劃

見附件2《宿州學院2019年專任教師招聘計劃》。

四、相關(guān)待遇

(一)一、二、三類人才：待遇面議。

(二)教授、研究員、正高級工程師：購房補貼100萬元，提供校內(nèi)60-80?周轉(zhuǎn)房一套，免費居住3年;科研啟動經(jīng)費(理工類50萬元，社科類30萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;年度考核合格，享受教授特殊津貼。

(三)博士研究生(含博士后)

購房補貼：博士后或科研業(yè)績考核“”的博士研究生80萬元，科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生60萬元;提供校內(nèi)60-80?周轉(zhuǎn)房一套，免費居住3年;科研啟動經(jīng)費(理工類30萬元，社科類20萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;聘期三年內(nèi)績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行;年度考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生(含博士后)試用期滿后，進入正式編制。

博士研究生科研業(yè)績考核標準見附件3《宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準》。

(四)碩士研究生：以事業(yè)單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。為家不在本地的碩士研究生提供周轉(zhuǎn)房。

(五)以全職或兼職形式應聘我校的產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員，經(jīng)校學術(shù)委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。

(六)凡來校參加考核人員，由統(tǒng)一免費安排住宿并報銷往返車票。被錄用人員來校報到，免費安排住宿并報銷往返車票。

五、相關(guān)說明

(一)一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計劃限制。

(二)對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，實行“一事一議”或“一人一議”。

(三)特別的高層次人才，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

(五)新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

(六)上述招聘類別及條件中1-3項人才服務期(含試用期)均為8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議后，方可享受相關(guān)待遇。

碩士研究生服務期為3年(含試用期)。

(七)國外學習經(jīng)歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認證。

(八)招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹(2012)》為標準。

六、違約責任

按聘用合同的約定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導

成立由校黨政主要領(lǐng)導任組長，相關(guān)職能部門負責人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

八、招聘程序

按照發(fā)布公告、受理報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

(一)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名流程見附件4《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。

(二)資格審查

1.資格初審

根據(jù)應聘人員報名材料由人事處和二級學院進行資格初步審查，初審結(jié)果報招聘工作領(lǐng)導小組審定。資格初步審查合格人員考核前在官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

應聘同一崗位的，資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1的，暫不進行考核或相應核減該崗位的招聘計劃數(shù)。博士參與應聘的崗位可適當放寬。

2.資格復審

通過資格初審的應聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復審?，F(xiàn)場資格復審時應聘人員須攜帶下列材料到現(xiàn)場驗證：(1)身份證;(2)本科畢業(yè)證書、學位證書;(3)碩士或博士畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);(4)就業(yè)協(xié)議書(境外獲得學歷、學位的，不作要求);(5)個人簡歷;(6)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗原件、留存復印件。

通過現(xiàn)場資格復審的應聘人員方可參加考核。

(三)考核

擬于12月中旬以后開始組織考核，具體時間和要求在官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

博士研究生自公告發(fā)布15日后即可隨時進行考核，由二級學院組織實施。其中學術(shù)成果評價由二級學院學術(shù)分委員會按附件3《宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準》進行考核，確定“”或“合格”等次?？己私Y(jié)果報送人事處審核。

考核包括面試、試講、學術(shù)成果評價和實踐操作四個環(huán)節(jié)。不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)。

1.面試。滿分100分，時間5分鐘。重點考察應聘人員個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質(zhì)。

2.試講。滿分100分，時間25分鐘。重點考察應聘人員教學基本功。

3.學術(shù)成果評價。滿分100分。重點考察應聘人員學術(shù)水平和科研潛力。

4.實踐操作。滿分為100分。由各二級學院自行組織，現(xiàn)場考察應聘人員實踐技能。

(四)確定擬聘人員

考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術(shù)成果評價占20%、實踐操作占20%。不要求實踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學術(shù)成果評價占30%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從到低分排序)。

實際參加考核人員數(shù)與招聘計劃數(shù)沒有達到3:1的崗位，應聘人員考核總成績須達到80分及以上，方可從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

(五)體檢與心理測試

擬聘用人員統(tǒng)一接受組織的體檢與心理測試，不參加體檢與心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用自理。

(六)公示

心理測試與體檢合格者，經(jīng)研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。

(七)考察

全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)。

(八)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂三方協(xié)議;歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結(jié)果無效。

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從到低分依次等額遞補。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)報到

歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報到上崗，應屆碩士畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料，并報到上崗。博士及其他高層次人才可延長至2019年12月31日前報到。逾期視為違約，取消錄用資格。

報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

九、工作監(jiān)督

招聘工作在紀委辦公室(監(jiān)察處)的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。

十、聯(lián)系方式

本公告由宿州學院人事處負責解釋。其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《安徽省教育廳關(guān)于認真做好2018年度新進人員招聘計劃編制和報批的通知》(皖教秘人〔2018〕13號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處

郵編：234000 　　 電話：0557-2871083

原標題：宿州學院2019年專任教師崗位公開招聘公告

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1、人才類別界定q.docx

2、2019年宿州學院專任教師招聘計劃.docx

3、2019年宿州學院引進博士科研業(yè)績考核標準.docx

4、宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程.docx

宿州學院

2018年11月02日

原文鏈接：http://www.ahszu.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=40497

（責任編輯：李明）