五、考試

(一)考試組織工作

考試工作在學(xué)院監(jiān)察審計處全程監(jiān)督下由學(xué)院招聘工作小組組織實施。

(二)考試方式

本次招聘采取筆試、試講、考察(考核)等方式進行，筆試、試講均采用百分制。

1、筆試

(1)面向具有博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進崗位不進行統(tǒng)一的筆試和試講，以考察(考核)的方式進行，對考察(考核)合格者，即擇優(yōu)聘用。

(2)其他招聘崗位均需進行筆試。

筆試采取閉卷方式進行，筆試主要內(nèi)容為高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)等高校教師應(yīng)知應(yīng)會知識，時長90分鐘，滿分為100分。

筆試最低開考比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減、調(diào)整崗位招聘計劃。

2、試講

(1)面向具有博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進崗位以考察(考核)的方式進行，不另進行試講。

(2)其他招聘崗位均需進行試講。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定入圍試講人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入試講環(huán)節(jié))。試講時長不超過15分鐘，滿分為100分。各類崗位試講內(nèi)容為報考崗位相關(guān)的專業(yè)內(nèi)容，要求手寫板書(考場備有白板，不允許使用PPT課件)，主要考察應(yīng)聘者語言表達、溝通能力、教學(xué)設(shè)計、專業(yè)知識等。試講試題由應(yīng)聘者代表當場抽簽產(chǎn)生，每位應(yīng)聘者均有一小時準備時間，按抽簽順序依次進行。

六、綜合成績和排名

(一)博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進崗位成績合成：綜合成績=考察(考核)成績

(二)其他招聘崗位成績合成：筆試和試講成績按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，試講占綜合成績的50%。

(三)考試成績計算方式

1、試講成績：去掉一個分和一個最低分后，取平均分作為應(yīng)考人員的試講成績。

2、所有成績均按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

3、綜合成績相同時，以試講成績高的排前，如綜合成績和試講成績均相同時，以試講時7個評委分數(shù)取平均分從高到低確定名次。

(四)最低入圍成績

試講成績低于70分或總分低于70分者不進入體檢環(huán)節(jié)。

七、體檢與考察

(一)體檢

1、根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

3、不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

1、體檢合格人員進入考察程序。

2、考察的重點是報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進行復(fù)查。

3、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。對空缺名額不予遞補。

（責(zé)任編輯：李明）