2014安徽亳州譙城區(qū)招聘城管執(zhí)法人員公告【招15人】

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　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位按1:3的比例從到低分順序確定面試入圍人員。最后一名如有成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，其名單在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)網(wǎng)公布。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、退伍軍人退伍證原件和復(fù)印件、報(bào)名資格審查表、筆試準(zhǔn)考證等材料。否則取消其面試資格。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，應(yīng)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書。對(duì)于未按時(shí)辦理面試手續(xù)的，按其自動(dòng)放棄處理。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

　　(五)面試

　　面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位資格復(fù)審合格人員中依筆試成績(jī)從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書為準(zhǔn)。

　　當(dāng)面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到本面試組實(shí)際參加人員得分的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(六)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成后在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)網(wǎng)公布，其中城管執(zhí)法信息工作人員崗位筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　(七)體檢和考察

　　體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試合成成績(jī)從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，?bào)考城管執(zhí)法帶隊(duì)協(xié)管員的，按《中華人民共和國(guó)行政處罰法》成績(jī)高低順序排序，報(bào)考城管執(zhí)法信息化工作人員的，按職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低順序排序)。考察和體檢工作由區(qū)城市管理和行政執(zhí)法局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察方法參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審查，不符合報(bào)考條件的，取消資格。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次?？疾?、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在譙城區(qū)政府網(wǎng)、譙城區(qū)人力資源社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間七天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　(九)聘用、待遇和管理

　　擬聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后，聘用人員3年內(nèi)不得個(gè)人辭聘;工資待遇參照區(qū)直事業(yè)單位編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由用人單位為聘用人員購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　聘用期間，聘用單位將按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理、考核，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以解聘。

　　五、招聘工作紀(jì)律

　　(一)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避招考工作。

　　(二)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、有關(guān)事宜

　　本《公告》由亳州市譙城區(qū)城管執(zhí)法人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　咨詢電話：0558—5533605(區(qū)人社局)

　　0558—5110827(區(qū)行政執(zhí)法局)

　　考務(wù)咨詢電話：0558—5118606(市)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0558—5520107(區(qū)紀(jì)委信訪室)

　　七、監(jiān)督檢查

　　區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，確保陽(yáng)光操作，公開公正。對(duì)違反考試招聘工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。