七、面試的組織管理

(一)面試工作在區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下,由區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)呐R桂區(qū)外考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(二)面試時(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間及考點(diǎn)另行通知。考生須按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)。

(四)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行,總分為100分。面試成績(jī)達(dá)不到60分,不得確定為考核人選。

(五)面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī),并于當(dāng)天在考場(chǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)(計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考生的面試成績(jī)和加分情況,計(jì)算考生的面試總成績(jī)。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時(shí),以面試合格成績(jī)者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同,以第一學(xué)歷高優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,則重新面試。面試總成績(jī)送區(qū)人力資源和社會(huì)局備案后,報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

(六)面試后由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按照面試總成績(jī)(含加分)從到低分,以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

八、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后,如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位,在征集考生同意調(diào)劑的前提下,區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑,并提出調(diào)劑方案,經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核同意并報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后,可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位,以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選,并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公示5天,如無異議后,確定為考察人選;如沒有專業(yè)對(duì)口的考生,或考生不愿意服從調(diào)劑的,則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

九、考察

(一)考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(二)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(三)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(四)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位主管部門公章報(bào)人力資源和社會(huì)局備案,區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果,在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(五)考察不合格的,不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

十、體檢

(一)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排另行公告。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由區(qū)人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）