六、考試

考試分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.初試。初試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員從事教師工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和職業(yè)形象，了解應(yīng)聘人員在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)及各方面表現(xiàn)情況。初試結(jié)束后，根據(jù)各學(xué)科實(shí)際考試人數(shù)及初試成績(jī)，由各評(píng)委組確定本學(xué)科的初試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入復(fù)試范圍。初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

2.復(fù)試。復(fù)試采取試講的方式進(jìn)行，試講范圍為相應(yīng)學(xué)段的相關(guān)學(xué)科內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)課程的掌握程度、授課能力、專業(yè)知識(shí)、文化功底及語(yǔ)言表達(dá)能力等。復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員試講成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人選。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

初試環(huán)節(jié)結(jié)束后，可根據(jù)各學(xué)科實(shí)際考試人數(shù)及成績(jī)對(duì)招聘計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)劑。復(fù)試環(huán)節(jié)，如經(jīng)評(píng)委組合議認(rèn)定，應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)不能滿足崗位需求的，可取消或調(diào)減招聘計(jì)劃。

七、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)，由到低分按1:1比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。壽光市教育局成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責(zé)身體條件的殘疾人，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，由壽光市教育局、壽光市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由壽光市教育局提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)壽光市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案;對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑該《通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)壽光市人力資源和社會(huì)局(http://bm.shouguang.gov.cn/sgrsj/)、壽光市教育局網(wǎng)站(http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj/)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：0536—5222419，

咨詢時(shí)間：上午8?30-11?30，下午13?30-17?30

原標(biāo)題：2019年壽光市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘畢業(yè)生公告

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報(bào)名資格審查材料清單

2019年壽光市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘畢業(yè)生報(bào)名登記表

2019年壽光市引進(jìn)畢業(yè)生崗位匯總表

引進(jìn)畢業(yè)生高校建議名單

壽光市人力資源和社會(huì)局

2018年11月14日

來(lái)源：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/xwzx/tzgg/201811/t20181114_5110021.html

（責(zé)任編輯：李明）