為深入貫徹落實(shí)永州市人才工作會(huì)議精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，廣納八方英才來(lái)寧遠(yuǎn)工作和創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，寧遠(yuǎn)縣委、縣政府決定，2019年寧遠(yuǎn)面向省內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

具有原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng);經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2019年7月31日。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共96名，詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2019年急需緊缺高層次人才需求目錄》(見(jiàn)附件1)。

三、報(bào)名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專(zhuān)業(yè)、年齡等相關(guān)條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.已納入我市編制管理的;

5.其他不符合資格條件的。

四、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月30日。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

途徑一：由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受報(bào)名，并填寫(xiě)《人才信息表》，簽訂《寧遠(yuǎn)縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件2)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審。對(duì)清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等重點(diǎn)高校畢業(yè)生報(bào)告綜合類(lèi)崗位的，符合引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、條件的，由引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試確定進(jìn)入考察人選，其中，對(duì)全日制博士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)高校全日制畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡(jiǎn)化程序，先報(bào)名后擇崗。

途徑二：應(yīng)聘人員攜帶以下資料到各用人單位報(bào)名：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)厝肆Y源和局同意報(bào)考的證明;⑤《永州市寧遠(yuǎn)縣2019年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件3);⑥引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。專(zhuān)業(yè)審查參照《2018年國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》。

(二)面試。面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，由用人單位或其主管部門(mén)擬定具體實(shí)施方案報(bào)縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門(mén)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施人才引進(jìn)工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察和體檢。按面試成績(jī)高低等額組織進(jìn)行考察、體檢，面試成績(jī)相同的，按不去掉分和最低分的總分高低確定考察人員?？疾鞎r(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息情況和其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢工作由引進(jìn)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(四)公示與聘用。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在寧遠(yuǎn)縣官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同。擬引進(jìn)人員到用人單位試用三個(gè)月。試用期間，用人單位到相關(guān)部門(mén)辦理等手續(xù)，由縣財(cái)政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿(mǎn)，由用人單位或其主管部門(mén)提出試用期考核意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，考核合格的，正式確認(rèn)為人才引進(jìn)對(duì)象，開(kāi)始享受急需緊缺高層次人才待遇?？己瞬缓细竦模K止人才引進(jìn)程序，不享受急需緊缺高層次人才待遇。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(寧人才發(fā)〔2017〕1號(hào))，寧遠(yuǎn)縣2019年縣直企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.薪酬待遇。引進(jìn)人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱(chēng)的急需緊缺人才每人每月5000元;其他引進(jìn)的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來(lái)寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱(chēng)的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)的“專(zhuān)家樓”，供其工作期間免費(fèi)使用，或由縣財(cái)政給予每人每年6000元的住房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在寧遠(yuǎn)縣購(gòu)買(mǎi)首套商品房，具有全日制研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元;屬于緊缺專(zhuān)業(yè)的全國(guó)重點(diǎn)本科院校全日制且具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生補(bǔ)貼10萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)3萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)元。

6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)就讀。

8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

9.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)人才作用發(fā)揮好的人才，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核，根據(jù)其所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或社會(huì)價(jià)值的大小，縣財(cái)政可給予1-10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部、寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：中共永州市寧遠(yuǎn)縣委組織部0746-7223263

寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局0746-7667298

原標(biāo)題：永州市寧遠(yuǎn)縣2019年招才引智公告

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2019湖南永州市寧遠(yuǎn)縣急需緊缺高層次人才需求目錄

2019湖南永州市寧遠(yuǎn)縣引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書(shū)

2019湖南永州市寧遠(yuǎn)縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表

寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年11月14日

文章來(lái)源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/e7bf34e91b774a2ba874491429d98282.shtml

（責(zé)任編輯：李明）