四、考試

(一)筆試

1.筆試科目和分值。筆試以閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位，筆試科目分醫(yī)學(xué)臨床、護(hù)理、檢驗(yàn)、工勤技能等四類(lèi)試卷，每類(lèi)科目總分為100分，考試內(nèi)容以上述招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相關(guān)的知識(shí)、技能為主，不指定考試大綱和教材。報(bào)考醫(yī)生類(lèi)崗位的考生筆試時(shí)使用醫(yī)學(xué)臨床專(zhuān)業(yè)試卷;報(bào)考護(hù)理類(lèi)崗位的考生筆試時(shí)使用護(hù)理專(zhuān)業(yè)試卷;報(bào)考檢驗(yàn)類(lèi)崗位的考生筆試時(shí)使用檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)試卷;報(bào)工勤技能類(lèi)崗位的考生筆試時(shí)使用公共知識(shí)試卷。

2.筆試時(shí)間：2018年12 月23日上午9:00—11:00 。

3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考者參加考試時(shí)，必須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證，兩證缺一的，不得參加筆試。

4.筆試命題與閱卷。委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)筆試考試命題和閱卷工作。

5.筆試成績(jī)查詢(xún)。2019年1月3日起，考生可通過(guò)廣西人才網(wǎng).百色站( bs.gxrc.com )報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

(二)面試

面試命題工作由招聘辦公室委托有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由該機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。面試分值為100分。

1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。

⑴符合免筆試資格條件的報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

⑵參加筆試人員的，成績(jī)按計(jì)劃招聘專(zhuān)業(yè)崗位人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員，筆試成績(jī)?nèi)糇詈笠幻⒘?，同時(shí)進(jìn)入面試。出現(xiàn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1?3)，需經(jīng)報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試,面試達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，考生成績(jī)需達(dá)到面試總分的70%以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

⑶招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面材料。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

(2)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。平果縣衛(wèi)計(jì)局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行面試資格審查。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

進(jìn)入面試范圍人選提供的材料具體包括以下原件及復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表(需本人親筆簽名)、準(zhǔn)考證、戶(hù)口簿、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編(含定編定崗不定人)人員除提供以上材料外，還須提供本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。

報(bào)考者提供的證件及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄面試書(shū)面材料，或者由2名工作人員做好電話(huà)記錄并簽字確認(rèn)。

3.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘辦公室審定，并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

5.面試組織實(shí)施。面試方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬定并組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，每個(gè)考場(chǎng)縣外交流考官不少于30%。面試嚴(yán)格實(shí)行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

6.面試要求。面試工作嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，按照(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件執(zhí)行，即該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.面試結(jié)束后，免筆試崗位的報(bào)考人員按照面試成績(jī)從到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選;參加筆試崗位的報(bào)考人員，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī))，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選，如出現(xiàn)面試成績(jī)都相同的以職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位及進(jìn)修情況等條件優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過(guò)加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，免筆試崗位的考生，從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ);參加筆試崗位的考生，按照綜合成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后在百色人才網(wǎng)公布。

2.體檢工作由招聘辦公室組織開(kāi)展，指定具有資質(zhì)的二級(jí)以上醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(二)考察。體檢結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，免筆試崗位的考生在同一崗位中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，參加筆試崗位的考生按照綜合成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

六、公示和聘用審批

(一)公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)聘用及簽訂合同。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用名單報(bào)縣衛(wèi)生人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案，并通知招聘單位按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的相關(guān)條款辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）