2018下半年安徽霍邱縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招207人】

(五)面試

面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結構化面試方式。

1、報考教師類崗位的采取試講方式。依據(jù)筆試成績從到低分順序確定進入試講人員名單。試講內容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式。每位試講人員的面試時間為15分鐘。

2、報考非教師類崗位的采取結構化面試。依據(jù)筆試成績從到低分順序確定進入結構化面試人員名單。主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的不設置面試。

進行面試的，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

不進行面試的，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:1比例確定入圍體檢考察人員名單。

面試(試講和結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

具體面試時間和地點在霍邱政府網站上另行通知。

(六)合成總成績

考生經過筆試和面試環(huán)節(jié)后，按筆試成績和面試成績6:4的比例計算合成總成績(計算公式：《公共基礎知識》成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))，不進行面試的，直接將筆試成績計為合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績從高到低確定排序;若再出現(xiàn)同分，則以《公共基礎知識》最后一大題得分高低順序為主排序。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并進行公示。

(七)體檢

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由霍邱人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間在霍邱政府網站上另行通知。

(八)考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績，從到低分依次遞補，最多可遞補一次，遞補時間在霍邱政府網站上另行通知。

(九)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經縣事業(yè)單位招聘領導組研究同意后，在霍邱政府網站上公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料(“服務基層項目人員”提供相關證書材料)，經主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

(十)聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)和安徽省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣招聘領導組對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中嚴重違規(guī)違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關。

3、本次通過改進招聘方式方法公開招聘的人員，用人單位可按照邱人社社秘[2018]93號文件規(guī)定簽訂聘用合同。

4、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會局負責解釋。

5、信息查詢?？荚囅嚓P信息，請考生登陸“霍邱政府網”等媒體查詢、查閱。

6、《一覽表》中注明本縣戶籍的崗位，外地戶籍考生不得報考。

7、培訓用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

8、聯(lián)系電話：0564-6081520、6014189

上述電話于正常辦公時間使用。

原標題：2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表.xlsx

2.關于同意XXX同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報名的證明.doc

3.《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘報考資格審查表》和《誠信承諾書》.doc