(二)現(xiàn)場資格審查

招聘人數(shù)10名及以上的按招聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1:1.5的比例，9名及以下的按招聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位名額按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復審，資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

資格審查所需提供的材料：(1)網(wǎng)上報名通過后的考生報名信息表;(2)第二代有效身份證原件及復印件;(3)報考崗位要求相符的畢業(yè)證、學位證原件及復印件;(4)報考崗位要求具備的資格證原件及復印件;(5)報考崗位限戶籍的還需提交戶口簿原件及復印件(含主頁、增減頁和本人頁，復印件須將主頁、增減頁和本人頁復印在一張A4紙上)，并應于報名開始日前取得所要求的戶籍;(6)基層服務項目人員及縣外在職在編人員需提交所在單位及主管部門出具的同意報考證明;

現(xiàn)場資格審查須本人按規(guī)定參加，不得委托他人代為資格審查。 參加現(xiàn)場資格審查的考生須對自己提供的資料、信息的真實性、有效性、準確性負責，如因資料、信息不真實造成的后果由報考人員自行承擔。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

現(xiàn)場資格審查不合格或經(jīng)確認因考生自動放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。面試及以后，所有環(huán)節(jié)不再遞補。

進入面試者需繳納面試考務費50元。進入現(xiàn)場資格審查人員名單、時間、地點以及相關要求于2019年1月17日在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布，不再通過其他方式另行通知。

(三)面試

除縣教委下屬事業(yè)單位招聘崗位面試采取實作方式進行外，其余崗位面試以結構化面試或無領導小組討論的方式進行。

面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。(若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方可確定為體檢人選)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘主管部門、縣人力社保局備案。

面試具體按照渝人社發(fā)〔2016〕281號中《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍不能確定體檢人選則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。除需當場復檢確認的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。

七、考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該招聘指標，不再進行遞補。考察應注重審查人事檔案、在校學習經(jīng)歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證、“信用中國”網(wǎng)站查詢等方式查實是否符合招聘條件。

報考縣教委下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府下屬社區(qū)服務中心、畜牧獸醫(yī)站、農(nóng)業(yè)服務中心、勞動就業(yè)社會服務中心、文化服務中心崗位的考生按考試考核總成績由高到低順序選擇崗位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序。

八、公示

考察合格的擬聘人員，按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、筆試面試總成績、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力社保局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生計生委下屬事業(yè)單位相關崗位的人員，須在《一覽表》中要求的時間內取得相應的資格證件，未取得者解除聘用關系。

聘用人員須在招聘單位服務不得少于5年，未滿服務期的，解除聘用關系須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關事業(yè)單位工作人員。在招聘單位服務未滿5年的，不得轉聘、流動到縣外其他事業(yè)單位。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市秀山土家族苗族自治縣2018年第四季度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章

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2018年第四季度秀山自治縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表.xls

2012年版教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc

重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

文章來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-29/514007.shtml

（責任編輯：李明）