2019貴州從江縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)醫(yī)療崗公告【招4人】

(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學(xué)歷須在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

(六)聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

八、人才待遇

(一)人才引進(jìn)獎勵。引進(jìn)人才實(shí)行引進(jìn)獎勵政策，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

引進(jìn)的高層次人才。全日制博士研究生或者正高級職稱人才每人獎勵30 萬元;全日制碩士研究生或者副高級職稱人才每人獎勵20 萬元。

引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。全日制“985” 院校畢業(yè)生(學(xué)士學(xué)位)人才每人獎勵20 萬元;全日制“211”院校畢業(yè)生(學(xué)士學(xué)位)或者中級職稱人才每人獎勵15 萬元;全日制其它院校畢業(yè)生(學(xué)士學(xué)位)每人獎勵10 萬元;全日制“985” 及“211”自辦院校、民辦院校畢業(yè)生(學(xué)士學(xué)位)人才每人獎勵5 萬元。

(二)住房待遇。通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的高層次人才，博士研究生或者正高級職稱人才免費(fèi)提供一套不低于120?、碩士研究生或者副高級職稱人才免費(fèi)提供一套不低于100 ?人才公寓或性住房供其居住，服務(wù)期限達(dá)到10 年及以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸其所有。

(三)工資和各類保險待遇。引進(jìn)人才屬事業(yè)單位正式編制，工資待遇按國家工資政策確定。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：18685596051(從江縣人社局王錫俊)

0855-6419629(從江縣人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0855-6419070(從江縣監(jiān)察委員會)

原標(biāo)題：貴州省從江縣2019年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案(第二批次)

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1.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位一覽表

2.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)職位一覽表

3.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)時間安排一覽表

4.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

5.就業(yè)意向書