2018江西南昌大學公共管理學院人才引進公告

南昌大學公共管理學院概況

公共管理學院成立于2008年，現(xiàn)有公共管理學、社會學、心理學三個系，下設社會工作、公共關系、行政管理、人力資源、勞動與社會、應用心理學6個教研室，并設有行政管理研究所及發(fā)展與教育心理學研究所、家庭教育研究中心、家事審判心理研究中心等11個研究機構,其中江西省黨風廉政建設研究中心為省高校人文社科重點研究基地，另外江西扶貧發(fā)展研究院與南昌大學第三方評估研究中心為校級獨立建制研究機構。

學院現(xiàn)有1個二級學科博士學位授權點(公共政策與公共治理)，2個碩士學位一級學科授權點(公共管理、政治學)，2個專業(yè)碩士學位授權點(MPA和MSW);1個碩士學位二級點(應用心理學)，6個本科專業(yè)(行政管理、人力資源管理、勞動與社會、社會工作、公共關系、應用心理學)。公共管理學科在全國第四輪學科整體水平評估中獲B-等級(即位列全國前30%)，行政管理為江西省品牌專業(yè)和特色專業(yè)，公共關系專業(yè)、應用心理學本科專業(yè)在全省本科綜合評估中名列第一。

學院現(xiàn)有教職工90人，其中專任教師73人，特聘教授1人、教授11人，副教授25人;博士生導師5人，碩士生導師30人。學院現(xiàn)有在校學生2297人，其中本科生1233人，博士研究生7人，學術型碩士研究生156人，專業(yè)碩士研究生901人。學院教學輔助設施齊全，辦公、教學、科研用房面積達450平方米;現(xiàn)有1個文秘與辦公自動化實驗室、2個社會工作演示實驗室;3個資料室，共藏書3.7萬冊，中外期刊75種。

學院2017年全年科研經(jīng)費達414.23萬元?？蒲许椖苛㈨?9項，其中項目3項，省部級項目22 項，橫向項目14項。結項項目17項。出版著作12種，其中刊物7種，省級刊物5種。公開發(fā)表論文66篇，其中CSSCI收錄24篇，國內(nèi)刊物3篇，中文核心期刊33篇。獲得省級科研成果獎 4項。

二、南昌大學公共管理學院招聘高層次人才的任職條件

1、2018-2019年學院人才引進計劃

計劃在行政管理、社會、人力資源管理、公共關系學、社會工作、政治學和心理學等7個專業(yè)引進人才，杰出人才1-2名、學科領軍人才1-2名、學科方向帶頭人2-3名、博士師資4人，專職研究人員3人。

2、杰出人才的任職條件

中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內(nèi)外公認的拔尖人才;就職于海外大學的教授，海外研究機構的研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;國家“”創(chuàng)新人才長期(全職)項目入選者，或“國家特支計劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內(nèi)公認重大成就的知名學者;

3、學科領軍人才的任職條件

“長江學者”特聘教授，或教學，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年”入選者，或中科院“百人計劃”入選者;海外大學(研究機構)的終身教授(研究員)或特別的副教授及相應層次者;重點學科負責人，或科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人，或教育部創(chuàng)新團隊負責人;人文社科領域公認的學科領軍人才以及相應層次者;

4、學科方向帶頭人的任職條件

現(xiàn)就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人，或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻者。

三、南昌大學公共管理學院招聘人才崗位和條件

1、高層次人才待遇

按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

2、其他人才待遇(詳見附件)

專職研究人員待遇

專職科研人員2018計劃招聘3人，年齡40周歲以下，獲得博士學位時間不超過5年，特別的可適當放寬條件。聘用期間崗位待遇實行協(xié)議年薪制，薪酬標準每年25-35萬元。薪酬發(fā)放方式：年薪的60%按月平均支付，40%年度考核合格后發(fā)放。

1)享受在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。

2)子女教育可參照教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園辦理入學入托。

3)提供過渡性住房一套，住房由后勤部在公租房中安排。

4)科研啟動經(jīng)費由設崗單位及合作教授(或?qū)?根據(jù)項目情況提供。

5)聘期三年，考核者，可在當年按照工作程序錄用為正式教職工。其入職時間從進站之日起計算，聘用期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。

四、學院人事部門聯(lián)系方式