3.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘領導小組辦公室報招聘領導小組審核并在百色人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點。

面試時間：(具體詳見面試通知書)。

面試地點：(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實施。面試由招聘領導小組辦公室負責擬定面試方案，報招聘領導小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，由招聘領導小組確定抽調人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露個人姓名的，面試成績計0分，透露其他個人情況信息的，扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布，同時在面試考場區(qū)域內公布面試成績。

6.面試要求。面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。西林縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。

經招聘領導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(八)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結束后，按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。面試成績相同時，有免筆試人員優(yōu)先聘用，無免筆試人員，以進入面試人選人員筆試成績從高到低確定，若面試成績和筆試成績皆相同，以面試綜合分析題分值高者確定。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經縣招聘領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由招聘領導小組審核確定后在百色人才網上公布。

(2)體檢工作由招聘領導小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由招聘領導小組辦公室聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結束后，招聘領導小組辦公室組織相關部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按總成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(九)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領導小組辦公室根據(jù)筆試成績、面試成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經招聘領導小組審批后，在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，合同最低服務年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關條款辦理手續(xù)。

4.待遇?？h級公立醫(yī)院使用控制數(shù)招聘工作人員實行公開招聘制度，作為政府購買服務的依據(jù)。聘用人員名單報機構編制部門備案，不辦理手續(xù)，在聘用期間與縣級公立醫(yī)院編制內人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費和住房公積金。待遇資金按照招聘單位機構性質的現(xiàn)在職在編人員落實工資報酬(差額撥款事業(yè)單位或全額撥款事業(yè)單位)，由縣財政按比例撥付。目前我縣三家公立醫(yī)院現(xiàn)行工資報酬落實情況是，縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院屬于差額撥款事業(yè)單位，由縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院分別自行解決在職在編人員工資報酬的50%和40%、縣財政分別給予撥付50%和60%;縣婦幼保健院屬于全額撥款事業(yè)單位，工資報酬由縣財政全額撥款100%。

五、招聘紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員，影響招聘公平、公正進行的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

(二)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照事業(yè)單位公開招聘違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的有關規(guī)定處理。

(三)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

報名咨詢電話：西林縣衛(wèi)生和計劃生育局 0776-8661687

監(jiān)督電話：西林縣人力資源和社局 0776-8683788

原標題：西林縣2018年度使用聘用人員控制數(shù)公開招聘縣級公立醫(yī)院技術人員和管理人員公告

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2018年度西林縣使用控制數(shù)公開招考聘用縣級公立醫(yī)院工作人員崗位計劃表.xls

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西林縣衛(wèi)生和計劃生育局

西林縣人力資源和社會局

2018年12月19日

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（責任編輯：李明）