2.面試

考核招聘崗位考生直接參加面試。

選聘崗位在達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，按照1:2比例從到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

選聘崗位進入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的《同意報考事項》(附件4)，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位且達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，從到低分進行一次遞補，再次出現(xiàn)的缺額，本環(huán)節(jié)不再遞補。

考核招聘崗位面試主要考察應試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

選聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

考核招聘崗位總成績=面試成績

選聘崗位總成績=專業(yè)技能測試成績×60% +面試成績×40%

各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后兩位。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

(三)體檢

體檢人選按總成績從到低分依次等額確定。考核招聘崗位總成績相同時，報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。選聘崗位當總成績相同時，則以專業(yè)技能測試成績從到低分的順序確定進入體檢人選;若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

(四)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾靾猿?ldquo;凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，可在該崗位進入面試的考生中，按總成績從到低分進行一次遞補，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(五)公示

考核招聘(選聘)有關事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意查詢。

根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關文件規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關條件等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后，再決定是否聘用。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

若未滿服務期解除聘用合同，解除人事關系，按聘用合同約定承擔違約責任。

六、紀律要求

考核招聘(選聘)事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

七、其他

本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

報名、考務咨詢電話： 023-63765139(渝中區(qū)衛(wèi)生計生委)、023- 63765137(渝中區(qū)人力社保局)。

原標題：渝中區(qū)2019年一季度考核招聘(選聘)衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>

2019一季度渝中區(qū)考核招聘(選聘)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員計劃一覽表.xlsx

教育部普通高等本科專業(yè)目錄.doc

重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

2019一季度重慶渝中區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位招聘同意報考事項.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-01-02/514595.shtml

（責任編輯：李明）