因工作需要，蘇州市相城區(qū)教育局赴蘇州大學(xué)公開(kāi)招聘初中教師13名、高中教師17名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。具有履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

(二)2019年全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(即1988年1月14日以后出生),具有相應(yīng)教師資格證書(shū)或已經(jīng)參加全國(guó)中小學(xué)教師資格考試(筆試)且成績(jī)合格;且同時(shí)符合本簡(jiǎn)章招聘基本條件及招聘崗位所需要求(見(jiàn)附件1)。

本次招聘不面向定向生、委培生。

(三)下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)曾有留用(留黨、留校)察看等處分的人員;(4)曾被開(kāi)除黨籍、團(tuán)籍或?qū)W籍的人員;(5)曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和曾被開(kāi)除公職的人員;(6)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;(7)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本次招聘對(duì)象不含尚未就業(yè)、戶(hù)籍仍保留在原就讀的2018年全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(五)全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，教師資格證書(shū)。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、程序和注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月14日(周一)13:00—16:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：蘇州大學(xué)東校區(qū)(東環(huán)路50號(hào))東教樓115教室。

(二)報(bào)名程序

1.資格審核。應(yīng)聘者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件，填寫(xiě)《相城區(qū)教育局公開(kāi)招聘初高中教師資格審查登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》，見(jiàn)附件2)，出示應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件，交工作人員進(jìn)行資格審核。

材料包括：①身份證;②學(xué)生證;③所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”;④本科階段、研究生階段學(xué)業(yè)成績(jī)單;⑤本科階段的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員須提供);⑥普通話等級(jí)證書(shū)(或證明);⑦教師資格證書(shū)(或證明);⑧本科以來(lái)各類(lèi)獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。

2.信息采集。通過(guò)資格審核的應(yīng)聘者，持《登記表》及材料復(fù)印件至“信息采集處”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)信息采集(拍照)。

(三)注意事項(xiàng)

1.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

2.本次招聘所需應(yīng)聘材料和證件均為原件，相關(guān)復(fù)印件(一式一份)由應(yīng)聘者提前自行準(zhǔn)備，恕不退還。

3.應(yīng)聘者本人必須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不可委托家人或親友代為報(bào)名。

4.應(yīng)聘者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘要求如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

三、招聘考試

采用綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)、筆試、面試相結(jié)合的方式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(一)綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)

招聘考核小組對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，按照招聘計(jì)劃人數(shù)的有關(guān)比例從到低分確定進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)人員。評(píng)價(jià)主要內(nèi)容為學(xué)歷學(xué)位、在校期間綜合表現(xiàn)、獲得的各類(lèi)榮譽(yù)、實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷等與崗位相適度，評(píng)價(jià)成績(jī)實(shí)行百分制。

1.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)70分以上的，按照招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍比例從到低分，直接確定進(jìn)入面試人員;不足比例的，在崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

2.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)70分及以下的，按照招聘計(jì)劃人數(shù)(扣除直接進(jìn)入面試人員相應(yīng)計(jì)劃數(shù)后)的5倍比例從到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，由人社部門(mén)核減計(jì)劃，直至取消該崗位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(不帶入面試)。在合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績(jī)從到低分，根據(jù)核減后的招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。

(三)面試

面試采取模擬上課(體育教師崗位增設(shè)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘者教育教學(xué)基本素質(zhì)和綜合能力。

面試滿分為100分(模擬上課和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論各占50%)，設(shè)60分為合格分。根據(jù)面試成績(jī)按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定意向人員并確定就業(yè)單位、簽訂就業(yè)意向書(shū)。

（責(zé)任編輯：李明）