請(qǐng)將《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、《畢業(yè)生推薦表》、出具的專業(yè)學(xué)歷等情況證明的原件和筆試準(zhǔn)考證、身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證書、學(xué)位證、教師資格證及其它證件證明的復(fù)印件按上述順序裝訂成冊(cè)上交，《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》不裝訂，也一并上交。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查通過人員繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

3.應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試考一科，教師類崗位科目為教育類，財(cái)務(wù)工作人員崗位科目為綜合類，不指定教材。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

筆試時(shí)間：2019年3月16日 9:00—11:30 綜合類

2019年3月16日 14:00—16:30 教師類

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按規(guī)定比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照面試方案組織實(shí)施。

教師類崗位面試采取模擬講課的方式，部分崗位增加技能測(cè)試(詳見《計(jì)劃表》)。財(cái)務(wù)工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面能力。面試和技能測(cè)試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績(jī)核算

筆試成績(jī)、模擬講課(結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試方式為“模擬講課(結(jié)構(gòu)化面試)”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+模擬講課(結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)×50%。

面試方式為“模擬講課+技能測(cè)試”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+模擬講課成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%。

五、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的模擬講課(結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)均不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(再相同，有技能測(cè)試的按技能測(cè)試成績(jī)確定，都相同的加試筆試)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。急需補(bǔ)充工作人員的，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補(bǔ)。

六、聘用

考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，聘用制教師(工作人員)公示5個(gè)工作日，公辦幼兒園教師公示7個(gè)工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，聘用制教師(工作人員)按規(guī)定與招聘簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;公辦幼兒園教師實(shí)行人員控制總量備案管理，不列編制，按規(guī)定與招聘幼兒園簽訂聘用合同。招聘崗位包含兩個(gè)以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績(jī)[若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先(再相同，有技能測(cè)試的技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先)，都相同的采取加試筆試的形式?jīng)Q定選崗順序]由到低分的順序自主擇崗。

被聘用人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于6年。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1. 聘用制教師(工作人員)根據(jù)《青島市中小學(xué)聘用制教師管理辦法(試行)》(青人社發(fā)【2015】4號(hào))、公辦幼兒園教師根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))有關(guān)規(guī)定管理，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師(工作人員)執(zhí)行，與在編教師(工作人員)統(tǒng)一管理。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.招聘簡(jiǎn)章在青島市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://hrss.qingdao.gov.cn)公布，其他招聘信息均在即墨教體網(wǎng)(http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html)公布。

4.網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585。

咨詢電話：0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。

監(jiān)督電話：0532-88518776(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。

原標(biāo)題：2019年青島市即墨區(qū)公開招聘聘用制教師(工作人員)、公辦幼兒園教師簡(jiǎn)章

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1、2019年青島市即墨區(qū)公開招聘聘用制教師（工作人員）計(jì)劃表

2、2019年青島市即墨區(qū)公開招聘公辦幼兒園教師計(jì)劃表

來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212175014417323.html

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