為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘銅梁區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員187名(其中教育事業(yè)單位98名，衛(wèi)生事業(yè)單位81名，其他事業(yè)單位8名)。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區(qū)2019年第一季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》(附件1-3)，以下簡稱《公招計(jì)劃表》。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.18周歲及以上、35周歲及以下(指未到36歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日);

6.2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍;

7.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1、2、3《公招計(jì)劃表》);

8.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

9.招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務(wù)5年及以上，未滿服務(wù)期的，不能交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

10.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的資格證書;往屆生須在報(bào)名前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的資格證書。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》要求，認(rèn)真查看“招聘范圍和對象”、“各個(gè)招聘崗位的資格條件”等。報(bào)考人員須誠信報(bào)考，需準(zhǔn)確理解招聘簡章。不符合條件的人員不能報(bào)考，符合條件的人員報(bào)考時(shí)應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息。報(bào)考信息凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年3月4日至3月15日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

(三)報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。

如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。

(四)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的，取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2019年3月28日至3月29日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于3月27日在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務(wù)公開人員招錄人事信息欄公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計(jì)算該考生筆試成績。

筆試時(shí)間：2019年3月30日(具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。筆試成績于2019年4月3日在重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局(本次公招報(bào)名處)張貼公示和在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)政務(wù)公開人員招錄人事信息欄公布，并安排面試相關(guān)事宜。

(二)面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成有效競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結(jié)構(gòu)化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(三)考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）