2.面試

按招聘職位1:3的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消考試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間：2019年3月17日8：30開(kāi)始，地點(diǎn)另行通知，并在專業(yè)科目測(cè)試地點(diǎn)張榜公布。

面試內(nèi)容：主要測(cè)評(píng)考生的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、應(yīng)聘者的適崗能力等。面試內(nèi)容以人民出版社現(xiàn)行發(fā)行的高中必修教材為依據(jù)。

面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)講課的方式進(jìn)行。面試準(zhǔn)備時(shí)間為40分鐘，現(xiàn)場(chǎng)講課時(shí)間為20分鐘(其中講課15分鐘，回答提問(wèn)5分鐘)。面試講課內(nèi)容在考生面試準(zhǔn)備開(kāi)始時(shí)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定。面試時(shí)，考生須使用普通話。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，由考官組寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并報(bào)送縣人力社保局備案。因各種原因?qū)е挛葱纬筛?jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，考生面試成績(jī)不低于70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試工作嚴(yán)格按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

3.考試考核成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位有效小數(shù))。

4.確定擬聘對(duì)象

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額(1:1)確定擬聘對(duì)象。進(jìn)入擬聘對(duì)象最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目成績(jī)高者、學(xué)歷高者、大學(xué)期間獲獎(jiǎng)情況優(yōu)先確定。若上述情況和成績(jī)均相同，則由縣人力社保局會(huì)同縣教委組織加試一場(chǎng)面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從到低分依次等額確定最終擬聘對(duì)象。

(三)簽訂協(xié)議

考試考核總成績(jī)、擬簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單在考點(diǎn)當(dāng)天6點(diǎn)前公布，并于整個(gè)考核環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.ckxw.net)公布。

確定為擬聘對(duì)象者，考核現(xiàn)場(chǎng)簽訂擬聘協(xié)議和《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。

擬聘對(duì)象若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格者，經(jīng)縣人力社保局和縣教委研究同意，其缺額在考試考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試面試總成績(jī)從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

(四)體檢

簽訂擬聘協(xié)議者為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。

(五)資格復(fù)審及考察

體檢合格的考生，須在2019年7月31日前將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件交城口縣教委人事科402室進(jìn)行資格復(fù)審，2019年7月31日前將個(gè)人檔案配送到城口縣教委檔案室。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)，取消聘用資格。

資格復(fù)審合格的考生，由縣人力社保局會(huì)同縣教委對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘崗位，不予遞補(bǔ)?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

(六)公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.ckxw.net)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考核總成績(jī)、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

除簡(jiǎn)章上述規(guī)定的環(huán)節(jié)外，其余環(huán)節(jié)不予遞補(bǔ)。

(七)聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)城口縣人力社保局審批;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

五、其他

教師公開(kāi)招聘是公開(kāi)選拔教育系統(tǒng)人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時(shí)查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本簡(jiǎn)章由城口縣人力資源和社會(huì)局、城口縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：城口縣2019年赴高校公開(kāi)(考核)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2019年城口縣赴高校考核招聘教師崗位一覽表第一場(chǎng).xlsx

2019年城口縣赴高校公開(kāi)招聘教師崗位一覽表第二場(chǎng).xls

城口縣公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員資格審查表.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-02-28/515335.shtml

（責(zé)任編輯：李明）