7. 計分辦法

(1)面試成績計算辦法：

面試成績實行百分制，五項技能技巧測試和片段教學，分別占總分值的50%。評分采取去掉分、最低分各1個，取平均分為最后得分。

成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進入面試的(含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績必須達70分以上(含70分)，方為合格。

(2)總成績計算辦法：

總成績實行百分制，按照筆試成績(百分制)和面試成績各占50%的比例計算。總成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先。

8. 評委組成

由市婦聯(lián)招聘領(lǐng)導小組從全市范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。

(四)考核

1. 對象

根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算)從到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學科最后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先;若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

2. 考核辦法：考核由市婦聯(lián)招聘領(lǐng)導小組組織實施。

(五)體檢

1. 體檢時間：另行通知

2. 體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

3. 體檢對象：經(jīng)考核合格的應聘對象。

4. 體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用

擬聘用人員由招聘單位主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在市委組織部網(wǎng)站上公示5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

(七)遞補

進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招考崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

(八)補充招聘

第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬市婦聯(lián)將把未完成招聘的空缺崗位(名額)匯總、報經(jīng)市委組織部同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1?3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、考核、體檢、聘用等工作。

五、注意事項

1. 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導報考人員的，均與招聘領(lǐng)導小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，警惕，切勿上當受騙。

2.公開招聘各階段相關(guān)事宜均及時在招聘單位主管部門網(wǎng)站上通知、公布，請報考人員密切關(guān)注，及時查詢，了解考試相關(guān)信息。

3.招聘工作政策等方面問題咨詢電話：0594-2292425(市婦聯(lián))，全過程監(jiān)督、投訴電話：0594-2670325(市委組織部) 。本方案本通告未盡事宜由市委組織部解釋。

原標題：2019年莆田市兒童活動中心幼兒園公開招聘新任教師方案

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2019年莆田市兒童活動中心幼兒園公開招聘新任教師崗位信息

莆田市兒童活動中心幼兒園公開招聘新任教師聘用審查表

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知

關(guān)于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知

來源：http://www.ptjy.com/xxgk/gggs/201903/t20190309_1305679.htm?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）