為貫徹落實中央和省委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決策部署，根據(jù)《關于印發(fā)黑龍江省開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施方案的通知》(黑衛(wèi)人規(guī)發(fā)〔2018〕41 號)、《綏化市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度與使用激勵機制實施方案》(綏政辦規(guī)〔2018〕28號)及《關于印發(fā)望奎縣開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施方案的通知》(望衛(wèi)健聯(lián)發(fā)〔2019〕1號)文件部署要求，為切實加強我縣基層全科醫(yī)生隊伍建設，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、崗位設置及職責

(一)崗位設置

特崗全科醫(yī)生是崗位設置在縣級公立醫(yī)療機構，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)療機構崗位總量、等級和結構比例的限制。

(二)崗位職責

特崗全科醫(yī)生應當按服務對象實際需求履行以下職責：

1. 承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2. 承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3. 作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。

4. 執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

二、人員招聘

(一)招聘計劃

招聘特崗全科醫(yī)生5名。具體崗位詳見《望奎縣全科醫(yī)生特設崗位公開招聘計劃表》(附件1)。根據(jù)報名情況，執(zhí)業(yè)類別不足時可相互調劑。

(二)招聘范圍

1.面向全國招聘;

2.鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的編制外醫(yī)務人員積極報考。

(三)招聘條件。

特崗全科醫(yī)生應當具有全日制第一學歷中專及以上，還應當滿足下列條件之一：

1. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員;

2. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員;

3. 具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，具有 2 年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員;

(四)招聘程序和辦法。

本次特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行。縣級衛(wèi)生健康局、人力資源和社會局、財政局負責制定并實施縣域內全科特崗醫(yī)生工作方案，負責全科醫(yī)生特崗招聘人員報名、資格初審、考試等工作，并報市衛(wèi)生健康委審定，省衛(wèi)生健康委備案。

1.公布需求。衛(wèi)生健康局在媒體發(fā)布招聘公告，公告期間受理報名，報名時間截止時間為2019年3月17日。

2.考試及體檢。由各縣衛(wèi)生計生局會同有關部門組織考試和體檢，根據(jù)實際情況采取筆試的方式，按照競爭擇優(yōu)的原則確定崗位人選。對考試合格的人員進行體檢，體檢參照公務員體檢項目和標準，由衛(wèi)健局統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進行。市衛(wèi)生健康委負責初審、市人社局負責資格復審。

3.公示聘用。根據(jù)考試和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。依據(jù)考試成績從高到低的順序、衛(wèi)生院排列順序和招聘名額依次錄取。筆試成績低于60分不予錄用。如出現(xiàn)筆試成績并列，學歷高者優(yōu)先錄用;學歷相同，職稱高者優(yōu)先錄用。

由市、縣兩級衛(wèi)生健康部門分別進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的履行聘用手續(xù)。

4.崗位培訓。省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織安排未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓。

三、人員管理

(一)簽定合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)療機構應當按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期 4 年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫(yī)療機構應當根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構。對成績突出、考核者在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

四、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央財政按 5 萬元/年/人進行補助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓等費用。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。衛(wèi)生健康局應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)療機構應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關規(guī)定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審時的重要因素。

(五)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，對符合相應條件的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)考核合格，根據(jù)本人意愿應在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內，納制管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位;對工作業(yè)績突出、表現(xiàn)的特崗全科醫(yī)生，可根據(jù)工作需要，在衛(wèi)生健康部門所屬其他醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內，納制管理;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，除可按條件落實編制外，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

報名電話：0455-6898017

報名聯(lián)系人：王麗萍

報名地址：望奎縣衛(wèi)生健康局人事教育股

原標題：2018年度望奎縣開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃公告

點擊下載>>>

1、望奎縣全科醫(yī)生特設崗位公開招聘計劃表

2、望奎縣全科醫(yī)生特設崗位公開招聘報名表

原文鏈接：http://www.hlwangkui.gov.cn/gsgg/103537

（責任編輯：李明）