2、面試

面試方式為試講。試講內(nèi)容為報考崗位對應(yīng)的學科內(nèi)容，主要考察應(yīng)聘人員的口頭表達能力、綜合分析能力和課堂教學能力，試講成績即為面試成績。其中體育、音樂、美術(shù)、幼教學科需增加技能測試，試講與技能測試均采用百分制。有技能測試的學科按試講60%、技能40%比例計算面試成績。試講、技能測試成績都須達到60分及以上，不足60分者淘汰。

3、成績

考試總成績?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和，滿分為100分，總成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。各學科最后一名出現(xiàn)并分時，總成績相同的，按筆試成績由高到低排序，總成績和筆試成績都相同的增加筆試科目。

在面試合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從到低分按學科招聘計劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考核對象，不足招聘計劃數(shù)的按實際人數(shù)確定。

(三)體檢

體檢項目標準參考《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢不合格淘汰。體檢費用自理。體檢對象放棄體檢或體檢不合格所造成的空缺名額在面試合格人員中按考試總成績從到低分予以遞補。

(四)考核

體檢合格者進入考核?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行詳細考核。自愿放棄考核者，須在考核名單公布后，向教育局提交書面申請。考核不合格者淘汰?？己藢ο蠓艞壙己嘶蚩己瞬缓细袼斐傻目杖泵~在面試合格人員中按考試總成績從到低分予以遞補。

(五)聘用

考核結(jié)束后，各學科擬聘用人員名單在縣教育局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，社會人員按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)，2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，等取得畢業(yè)證書后再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;

有下列情況之一，不得聘用。

1、在報考中弄虛作假，提供虛假材料或不符合招聘資格條件的;

2、屬于國公局發(fā)[2013]2號文件規(guī)定不得錄用情形之一的;

3、擬聘用人員逾期不到縣教育局報到的(報到時間為2019年7月1日至7月15日，不含休息日);

4、不能按時取得學歷(2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生限2019年9月30日前取得)、教師資格證書的(2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生限2019年12月31日前);

5、公示有異議且查實有問題的;

6、其他不符合聘用要求的。

在辦理聘用手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格，已簽協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，責任由應(yīng)聘者自負。

五、其他有關(guān)事項

1、截止上報縣人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)之日(以發(fā)文日期為準)，以后因故造成招聘崗位空缺的，均不再遞補。

2、應(yīng)聘人員試用期為一年，試用期內(nèi)能勝任教育教學工作，并經(jīng)考核合格的，與簽訂正式聘用合同;如試用期內(nèi)不勝任教育教學工作(包括試用期間身體、心理不符要求的)，取消聘用資格。因未聘用而造成的學科職位空缺將不再遞補。

3、新聘人員在統(tǒng)一分配或定向的工作服務(wù)期必須滿5年，工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4、聯(lián)系電話：0574-65259687、65259627

監(jiān)督電話：0574-65259620

5、本公告由寧?？h教育局負責解釋

原標題：2019年寧?？h教育局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘教師公告(第三批)

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2019年寧海縣面向社會公開招聘教師計劃表.doc

2019年寧?？h面向社會公開招聘教師報名表.doc

寧?？h教育局

2019年3月12日

文章來源：http://www.ninghai.gov.cn/art/2019/3/12/art_110937_8535198.html

（責任編輯：李明）