根據(jù)工作需要，經(jīng)開(kāi)封市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究，2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘466名工作人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、 招聘對(duì)象

全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。我省全日制技工院校取得高級(jí)工、預(yù)備技師(技師)職業(yè)資格的畢業(yè)生，可分別按大專(zhuān)、本科學(xué)歷報(bào)考工勤崗位。

二、招聘單位及聘用崗位的名額、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格要求(詳見(jiàn)附表)

三、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)年齡應(yīng)符合各專(zhuān)業(yè)崗位要求。截止日期以2019年1月1日為準(zhǔn)。例如：30周歲以下是指1989年1月1日以后出生，依此類(lèi)推;

(五)符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)符合擬招聘崗位要求的其他條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.已被開(kāi)封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位正式聘用，在已聘用單位工作不滿(mǎn)三年的人員;

5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名時(shí)間和方式由各招聘單位自行確定。

報(bào)名及資格審查由各招聘單位組織實(shí)施。考生須持《2019年開(kāi)封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(一式兩份)、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名,并進(jìn)行資格審核確認(rèn)。2019年尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，需提供學(xué)籍證明。在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

五、考試

考試由招聘單位自行組織實(shí)施。考試分為筆試、面試及實(shí)際操作能力測(cè)試。

(一)筆試

1、筆試科目、內(nèi)容由各招聘單位自定并命題，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試總分為100分。

通過(guò)資格審核參加筆試的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，個(gè)別專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的招聘崗位，通過(guò)資格審核的人數(shù)確實(shí)達(dá)不到開(kāi)考比例的,可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘崗位，在降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

2、筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：由招聘單位自行確定。

3、應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，招聘單位應(yīng)及時(shí)向考生和社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員名單和成績(jī)同時(shí)在市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站上公示。

(二)面試及實(shí)際操作能力測(cè)試

面試及實(shí)際操作能力測(cè)試由各招聘單位制定方案并組織實(shí)施。

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位與面試人選一般按1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別專(zhuān)業(yè)只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。招聘單位在招聘方案中明確面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的可依方案執(zhí)行。

各招聘單位在面試前對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。若面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c(diǎn)，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試時(shí)，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試實(shí)際操作能力測(cè)試，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試務(wù)必同時(shí)進(jìn)行。面試及實(shí)際操作能力測(cè)試滿(mǎn)分各為100分，加試實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)計(jì)算辦法為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試總成績(jī)。

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結(jié)束后及時(shí)在本單位網(wǎng)站公示考生考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢與考察的人員名單。進(jìn)入體檢與考察的人員名單和其考試總成績(jī)同時(shí)在市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站公示。

體檢與考察工作由招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢合格的人員，由招聘單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

體檢不合格或在考察階段考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，招聘單位從該崗位報(bào)考人員中按成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并及時(shí)予以公示?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生健康主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站和市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到招聘單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，聘用資格作廢。

聘用人員實(shí)行試用期制度。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年8月31日前不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證的，取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律 , 各招聘單位要按照公開(kāi)招聘各項(xiàng)制度規(guī)定，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對(duì)、嚴(yán)肅處理。招聘工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和制度，確保公開(kāi)招聘工作公平、公正。

接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。堅(jiān)持公示制，招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本招聘簡(jiǎn)章由市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唧w事宜詳詢(xún)招聘單位。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）