2019年5月下旬應(yīng)聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

7.確定公共科目筆試總成績辦法。

筆試總成績?yōu)椤督逃龑W(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》與《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績之和。不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))。

本次面試(崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng))統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。

1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。

(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須參加全廣西兩個(gè)公共科目的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)部門審定后，報(bào)百色市教育局匯總審核，經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會(huì)局和經(jīng)百色市教育局授權(quán)的市直有關(guān)招聘進(jìn)行面試資格審核，報(bào)百色市教育局及百色市人力資源和社會(huì)局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。

進(jìn)入面試范圍人選由面試實(shí)施單位通過百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。各縣(市、區(qū))教育局及市直有關(guān)招聘負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的考生的面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時(shí)間：由各級(jí)教育行政部門另行安排并通知考生。

(2)提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書和教師資格證原件的，可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教師資格考試合格證明代替。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)部門同意報(bào)考的證明材料(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)。

定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明，證明由各縣(市、區(qū))教育局出據(jù)。

考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在面試資格審查時(shí)自行舉證，舉證審批表見附件4。

考生提供的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。

3.面試的組織與實(shí)施。

各縣(市、區(qū))的面試方案由各縣(市、區(qū))教育局、人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)制定，報(bào)百色市教育局、人力資源和社會(huì)局備案后，由各縣(市、區(qū))組織實(shí)施;市直有關(guān)的面試方案由百色市教育局、人力資源和社會(huì)局制定，并由市教育局組織實(shí)施。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

進(jìn)行面試時(shí)，每個(gè)考場(chǎng)要成立面試評(píng)委組，由7名評(píng)委組成。評(píng)委由縣(市、區(qū))教育局商同級(jí)人力資源和社會(huì)局選派。各縣(市、區(qū))面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))之間交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。評(píng)委要求具備中級(jí)職稱兩年(含兩年)以上。招聘及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

4.面試命題、時(shí)間與要求。

面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供的相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。面試分值為100分。

面試時(shí)間：全市統(tǒng)一(2019年7月初前完成，具體時(shí)間另行通知)。

面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。

面試經(jīng)費(fèi)：由同級(jí)財(cái)政部門或用人單位負(fù)責(zé)。

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))執(zhí)行。百色市教育局商百色市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。

經(jīng)百色市教育局、人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。

本次招聘筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績;面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。

六、考核(2019年7月底前)

(一)確定考核人員名單。

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從到低分確定進(jìn)入考核人選，報(bào)百色市教育局、人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，由招聘單位主管部門在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

通過筆試進(jìn)入面試的人員，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選;筆試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績高的確定為考核人選。

免筆試進(jìn)入面試的人員，面試成績并列的，由縣(市、區(qū))教育局商同級(jí)人力資源和社會(huì)部門通過組織加試說課方式確定考核人選。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。

著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

七、體檢(2019年7月底前)

考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，報(bào)百色市教育局核準(zhǔn)后，由招聘單位主管部門在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公布。

各級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級(jí)及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自己支付。

各縣(市、區(qū))、各部門要高度重視體檢工作?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

八、聘前公示(2019年8月上旬)

市本級(jí)崗位由市教育局，根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)市教育局班子集體討論決定后在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公示;縣級(jí)及以下崗位由縣(市、區(qū))教育局和縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局，根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)縣教育局班子集體討論決定后，在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

九、公布招聘結(jié)果及空缺崗位(2019年8月上旬)

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進(jìn)行補(bǔ)充招聘的，報(bào)百色市教育局、人力資源和社會(huì)局匯總審核，并統(tǒng)一組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。屆時(shí)自治區(qū)招生考試院開放“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，由百色市教育局發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，招聘單位根據(jù)實(shí)際開展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報(bào)名工作。

（責(zé)任編輯：李明）