3.面試組織

(1)面試公告發(fā)布：面試資格審核結(jié)束，進(jìn)入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)局?jǐn)M定面試公告，面試公告和面試人員名單一起發(fā)布在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補(bǔ)面試人選。

(2)面試方式：面試方式為試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)際教學(xué)能力，面試具體事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

(3)面試成績(jī)：面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)將在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一招聘程序;經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70%(70分)及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

四、確定考核人選

本次教師招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)，招聘單位將依據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)按1:1的比例從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)和筆試成績(jī)均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)、筆試成績(jī)、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)均相同，則通過附加考試擇優(yōu)聘用。

五、考核和體檢

(一)考核

招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作，考核參照錄用公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，著重考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，審查應(yīng)聘人員是否符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他基本條件，其中計(jì)生審核由主管部門將名單發(fā)至相關(guān)職能部門進(jìn)行審核。

(二)體檢

體檢按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員如對(duì)體檢結(jié)論有疑問，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢要求的視作自愿放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

(三)確定擬聘人員

考核、體檢合格者確定為擬聘人員，考核或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺的名額，按前文第四點(diǎn)“確定考核人選”的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

(一)公示

擬聘人員名單及基本情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。同一崗位擬聘人員名單經(jīng)公示后若再出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(二)聘用

對(duì)公示后無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，將在實(shí)名編制范圍內(nèi)按有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)，原屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編正式工作人員可通過調(diào)動(dòng)形式聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2019年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期(通過調(diào)動(dòng)形式聘用人員除外)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。

七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

八、其他事宜

(一)本公告由合浦縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘方不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)咨詢電話：0779—7293406。

原標(biāo)題：2019年合浦縣中小學(xué)(幼兒園、特殊教育)教師公開招聘公告

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2019年合浦縣中小學(xué)(幼兒園、特殊教育)教師公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月20日

原文鏈接：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=100008

（責(zé)任編輯：李明）