2019廣西柳州市中小學(xué)教師招聘公告【招2175人】
(五)打印準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2019年5月4日—5月11日。
考生報(bào)名、繳費(fèi)后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。
準(zhǔn)考證是應(yīng)聘中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試人員參加筆試的重要憑證,請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必妥善保管。
三、筆試
(一)筆試日期:2019年5月11日(星期六)。
(二)筆試安排:
上午9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
以上兩科考試分值各100分。
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(三)照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。
(四)筆試成績(jī)查詢:2019年5月下旬,應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績(jī)。具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。
四、面試
(一)面試入圍人選資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:3的比例,從到低分確定面試入圍人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀(jì)情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統(tǒng)一在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)上發(fā)布。
面試入圍人選名單公布5個(gè)工作日內(nèi),請(qǐng)入圍的應(yīng)聘人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門,將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、配送或個(gè)人送達(dá)等方式,提供給招聘單位進(jìn)行面試資格初審。具體包括以下材料:本人有效居民身份證、報(bào)名登記表(登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)”打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、戶口簿(招聘崗位對(duì)戶籍有限定的必須提供)、工作經(jīng)歷證明(招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的必須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2019年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生(指通過(guò)統(tǒng)招的普通高校畢業(yè)生,不包括高等教育自學(xué)考試、成人高考、遠(yuǎn)程教育(網(wǎng)絡(luò)教育)、廣播電視大學(xué)畢業(yè)生等)在面試資格審查時(shí),尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,須提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表作為學(xué)歷證書的證明材料。在考核、體檢環(huán)節(jié),應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件供招聘單位審查,不能按時(shí)提供的,取消應(yīng)聘人員聘用資格。
已通過(guò)教師資格考試尚未取得教師資格證的考生,須提供教師資格考試合格證明作為教師資格證的證明材料。在7月31日前,應(yīng)聘人員必須提供教師資格證原件供招聘單位審查,不能按時(shí)提供的,取消應(yīng)聘人員聘用資格。
對(duì)于在職的應(yīng)聘人員(以網(wǎng)上報(bào)名所填內(nèi)容為準(zhǔn)),在面試資格審查時(shí),應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,可在面試后5個(gè)工作日內(nèi)提供,未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。應(yīng)聘人員為規(guī)避出具單位同意報(bào)考證明而虛假填寫不在職狀態(tài),造成不能辦理考核或聘用手續(xù)的,取消應(yīng)聘人員聘用資格,后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進(jìn)行面試資格初審,或是出現(xiàn)未通過(guò)面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的,按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知應(yīng)聘人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的,取消其遞補(bǔ)資格,由招聘單位或其主管部門直接通知下一名應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作應(yīng)在面試入圍人選名單公布10個(gè)工作日內(nèi)完成。
經(jīng)面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會(huì)公布。需要進(jìn)行面試資格復(fù)審的,應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件,并在面試前完成復(fù)審。具體要求以各縣(區(qū)、新區(qū))的面試公告為準(zhǔn)。
(二)發(fā)布面試公告
面試人選確定后,由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后,如有面試資格復(fù)審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的,不再遞補(bǔ)面試人員,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間:面試前3個(gè)工作日。
(三)面試的組織
面試工作由招聘單位主管教育行政部門會(huì)同同級(jí)人力資源和社會(huì)部門組織實(shí)施。面試工作流程及相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能,可通過(guò)說(shuō)課、試講、答辯(同一崗位的答辯所提問(wèn)題須保持一致)等方式開(kāi)展。面試結(jié)束后,面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生公布。
面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的,取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加,得出該考生的面試成績(jī)。
面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3—5分處理。
要嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶有效身份證、面試資格確認(rèn)書等,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),以面試成績(jī)確定考核、體檢人選。
五、考核
(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī),按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例,從到低分確定進(jìn)入考核人選,報(bào)主管部門核準(zhǔn)后,在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)公布。
(二)由招聘單位組成考核小組,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份),招聘單位蓋章,考核小組成員簽名,報(bào)主管部門審核。
考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的,招聘單位可提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)主管部門同意,從面試合格人選中按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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