(三)引進(jìn)辦法

采取直接面試的方式，面試工作程序和內(nèi)容如下：

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間：4月27日7:30開(kāi)始。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。咨詢(xún)電話：0550-4298499 聯(lián)系人：姜老師 曹老師

2、考官構(gòu)成。分文理設(shè)立面試考官組，各考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)，各面試組設(shè)計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名、監(jiān)督員1名。

3、面試形式。采取無(wú)生上課和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力等，時(shí)間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內(nèi)容詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

4、面試操作程序

(1)報(bào)到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書(shū)按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場(chǎng)順序。

(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素要求，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分?？脊僭u(píng)分須精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。

(3)面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(四舍五入，保留兩位小數(shù))，即為該考生的實(shí)際面試成績(jī)。工作人員將考生的面試成績(jī)填寫(xiě)在通知單上，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字。通知單由工作人員稍后送達(dá)考生本人。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試低于60分的，不得聘用。

(四)體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員，面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣教育體育局和定遠(yuǎn)中學(xué)組織，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘【2013】208號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由縣教體局會(huì)同定遠(yuǎn)中學(xué)共同組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M(兩人以上組成)應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

(五)公示和聘用

1、定遠(yuǎn)中學(xué)將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)中學(xué)網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，辦理聘用、等手續(xù)。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，且各引進(jìn)專(zhuān)業(yè)只遞補(bǔ)一次。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

2、根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期一年)，聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業(yè)編制?？h財(cái)政部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041 ，

縣教體局0550—4998896，定遠(yuǎn)中學(xué)0550—4298499 。

2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

3、對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由定遠(yuǎn)縣教育體育局和定遠(yuǎn)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)2019年公開(kāi)引進(jìn)人才公告

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2019年安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)公開(kāi)引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

2019年安徽省定遠(yuǎn)中學(xué)公開(kāi)引進(jìn)人才資格審查表.doc

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局

定遠(yuǎn)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

定遠(yuǎn)縣教育體育局

2019年3月21日

文章來(lái)源：http://www.dingyuan.gov.cn/content/detail/5c92f8b8b03611fc13c38088.html

（責(zé)任編輯：李明）