(四)考試

考試分筆試和面試。筆試占總成績的40%。面試占總成績的60%。

1.筆試。筆試采取閉卷考試。筆試內容為教育法律法規(guī)、教育教學管理、教師職業(yè)道德、黨規(guī)黨紀、基本國情以及解決實際問題能力等。筆試總成績100分,設最低合格分數線為60分,筆試成績未達合格分數線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試出題評卷組由領導小組臨時從專家?guī)熘谐槿?，實行封閉管理。

筆試時間：2019年4月25日14:30—16:30

筆試地點：荔波縣教育局四樓會議室

筆試成績公示時間：2019年4月27日—5月1日

筆試后根據筆試成績從到低分按招聘職位計劃數1:3的比例進入面試，若遇進入面試環(huán)節(jié)最后一名得分相同的，則一并進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取競聘演講的方式進行。應聘人員在15分鐘內向評委組進行競聘演講，內容包括個人基本情況、優(yōu)缺點、取得的工作業(yè)績和任職后的工作思路、措施、目標等。面試總成績100分，設最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間：2019年5月10日8:00—結束

面試地點：荔波縣教育局四樓會議室

競聘演講由專家評委組當場評分。評委組由局領導代表、領導干部代表、省州骨干教師代表、學生家長代表和縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員共9人組成，評委組先計算出每位考官所打的總分，然后去掉一個分、一個最低分(按四舍五入法保留小數點后兩位)后取平均分作為競聘人員面試成績，競聘演講結束后，專家評委組當場公布競聘人員面試成績。

(五)組織考察

根據競聘人員筆試、面試權重折算總成績，由高到低按1:2的比例確定考察對象，若遇進入考察環(huán)節(jié)最后一名得分相同的，則一并進入下一環(huán)節(jié)。若出現因面試成績達不到最低合格分數線，面試達標人員與競聘崗位職數達不到2:1比例的，可由工作領導小組充分討論后，商定進入組織考察環(huán)節(jié)人員，但每類職位進入下一環(huán)節(jié)的人員必須形成差額，人選確定后向社會公布。由工作領導小組組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

(六)討論決定

工作領導小組根據競爭人員總成績及考察情況，研究確定擬聘校長人選。

(七)任前公示和辦理聘任手續(xù)

對擬聘任人員，在荔波縣教育系統(tǒng)辦公群、教育局、各宣傳欄進行公示，公示時間為5個工作日，接受群眾監(jiān)督。公示期滿，公示結果不影響任職的，由荔波縣教育局辦理聘任及相關手續(xù)。

五、聘任期內的管理

(一)按程序辦理相關調動和聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)招聘的校長實行一年的試用期。試用期滿，經考核能勝任的，繼續(xù)聘任，試用期列入校長聘任期計算;不能勝任的，解除其校長職務，另行安排。

(三)待校長職級認定后，按所認定的職級兌現相應職級津貼。

六、紀律要求

(一)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等有關政策法規(guī)，堅決杜絕選人用人上的不正之風，嚴禁違規(guī)用人。對違反紀律規(guī)定的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

(二)嚴格遵守紀律，公平、公正選拔人才。工作人員不準泄露試題、組織考察情況、公開選拔領導小組會議討論情況等。參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加公選的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，嚴禁拉票賄選。對違反紀律規(guī)定的，按照有關法律和規(guī)定嚴肅處理。對選拔過程實行邀請人大代表、政協(xié)委員、紀檢人員全程監(jiān)督。

(三)要高度重視公開選拔四所校(園)長工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競爭上崗工作的全過程接受群眾和社會監(jiān)督，公開選拔四所校(園)長工作的透明度。

七、其它事項

未盡事宜請與工作領導小組辦公室聯(lián)系。聯(lián)系方式如下：

聯(lián)系人：覃宏茂

聯(lián)系電話：0854-3614831

監(jiān)督電話：0854-3612274(縣紀委監(jiān)委信訪室)

原標題： 荔波縣教育局公開選拔荔波縣第四幼兒園、第五幼兒園、 第六幼兒園和第五小(園)長簡章

點擊下載>>>

公開選拔荔波縣四幼、五幼、六幼和五小校（園）長報名表

來源：http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx_67132/ryzp/201903/t20190325_3410743.html

（責任編輯：李明）