為進(jìn)一步加強(qiáng)湯原縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委縣政府同意，縣教育局直屬事業(yè)單位到高?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師100人。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘類別與名額

本次計(jì)劃招聘教師100人。其中招聘普通高中教師19人，職業(yè)高中教師8人，初級(jí)中學(xué)教師25人，小學(xué)教師48人。

具體崗位見附表《2019年湯原縣教育局直屬事業(yè)單位高校現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位計(jì)劃》

二、招聘對(duì)象及招聘條件

(一)招聘對(duì)象

2019屆統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有相應(yīng)類別教師資格證(相關(guān)證明)。高校現(xiàn)場(chǎng)招聘立足于哈爾濱師范大學(xué)等重點(diǎn)高校畢業(yè)生;全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位一致。具備與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平，技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)。

3、年齡為本科生27周歲以下(1992年3月1日以后出生)，研究生30周歲以下(1989年3月1日以后出生)。

4、學(xué)歷：

(1)高級(jí)中學(xué)，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科二表A段及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷本科專業(yè)與研究生專業(yè)不一致的，本科專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相一致，具備高中教師資格(相關(guān)證明)。

(2)職業(yè)技術(shù)，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科二表及以上學(xué)歷，具備高中教師資格(相關(guān)證明)。

(3)成人中等專業(yè)，文化課崗位必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科二表及以上學(xué)歷，具備高中教師資格(相關(guān)證明)。專業(yè)課崗位必須具有統(tǒng)招全日制普通高校本科二表及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，(未取得教師資格證書的考生，被錄取后須在試用期一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，如在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書將解除上崗合同)。

(4)初級(jí)中學(xué)，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科二表及以上學(xué)歷，具備初級(jí)中學(xué)及以上教師資格(相關(guān)證明)。

(5)小學(xué)，必須具有統(tǒng)招全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷或非師范類研究生學(xué)歷，具備小學(xué)及以上教師資格(相關(guān)證明)。

5、下列人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員;②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員;③患有傳染類疾病和精神類疾病的人員;④法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

三、招聘方式

招聘工作組擬赴哈爾濱師范大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)、牡丹江師范學(xué)院、佳木斯大學(xué)等地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，具體視招聘實(shí)際情況確定。其他省內(nèi)外師范院校畢業(yè)生可以參加以上招聘會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2018年3月31日 上午 9:00

地點(diǎn)：哈爾濱師范大學(xué)江北校區(qū)體育館

咨詢電話：湯原縣教育局：0454-7612832

(二)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)材料

本人身份證原件和復(fù)印件、蓋好和院系公章的三方協(xié)議書、預(yù)畢業(yè)證明(寫明是否師范類)、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院系推薦表、教師資格證(相關(guān)證明)、相應(yīng)的崗位技能證書、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書、計(jì)算機(jī)及英語等級(jí)證書原件及復(fù)印件1套;2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠(chéng)信承諾書》及《公開招聘教師報(bào)名表》。

五、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開招聘信息在微信公眾號(hào)"今日湯原"上公布，并在現(xiàn)場(chǎng)招聘高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專家組進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(免費(fèi)師范生直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，其他應(yīng)聘者按學(xué)歷高低進(jìn)行排序，同等條件下看高考成績(jī)。)。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合素質(zhì)考核

由招聘專家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。考核小組工作人員全程監(jiān)督。考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別為資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分為100分。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，所得平均分?jǐn)?shù)，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予錄取。

1、資歷評(píng)價(jià)(20分)

資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。評(píng)分后由專家組成員及應(yīng)聘者在《資歷考核表》上簽字確認(rèn)。

2、教學(xué)能力測(cè)試(50分)

講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，講課順序按學(xué)科抽簽排序確定。每位應(yīng)聘者備課30分鐘。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。測(cè)試(試講)時(shí)間10分鐘，各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該應(yīng)聘者的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效無誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由應(yīng)聘者、專家評(píng)委成員在應(yīng)聘者《教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)匯總表》中簽字。

3、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)時(shí)間為5分鐘，內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)無誤生效后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專家評(píng)委成員在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績(jī)

總成績(jī)=資歷評(píng)價(jià)得分+教學(xué)能力測(cè)試得分+專業(yè)素質(zhì)測(cè)試得分。由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《湯原縣現(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，應(yīng)聘者、專家評(píng)委成員、招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，依次按教學(xué)能力測(cè)試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績(jī)高低，)確定入圍人選。

(四)體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格取消聘用資格，對(duì)在體檢過程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢不合格或棄權(quán)的可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示及錄用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬錄用人選，擬錄用人員名單公示7天。公示無異議人員由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《湯原縣事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用通知書》，按照程序辦理落編手續(xù)。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：湯原縣教育局直屬事業(yè)單位高?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師公告

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2019年湯原縣教育局直屬事業(yè)單位高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘崗位計(jì)劃.xls

湯原縣教育局

2019年3月21日

原文鏈接：http://tynet.gov.cn/government/6592.html

（責(zé)任編輯：李明）