2019江西九江市直衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘高層次人才公告【招34人】

(三)考試

考試采取面試的方式進行。

1.所有崗位均采取直接面試方式，面試成績即為最終成績。

2.領(lǐng)取面試準考證：考生需攜帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會網(wǎng)(http://www.jjrs.gov.cn/))。

《面試準考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

3.面試時間及地點：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會網(wǎng)(http://www.jjrs.gov.cn/))。

4.面試內(nèi)形式及內(nèi)容：面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。面試將采取答辯式面試的方式進行，主要考察考生運用醫(yī)療衛(wèi)生知識進行溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等方面的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

5. 面試成績的公布：每組面試考官評分先去掉一個分和一個最低分后，再計算其他分數(shù)的平均值，即為考生的面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，現(xiàn)場公布成績。評定后的成績不得復(fù)議。

6.面試入闈分數(shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則削減該崗位的招聘計劃。

面試成績有效分數(shù)為60分，低于有效面試分數(shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

7.擬入闈體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時間。

1.由九江市人力資源和社會局對擬入闈體檢人員進行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入闈的考生除了攜帶資格初審所需材料、還需攜帶個人檔案資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查(在職人員指的是已被機關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入闈資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補一次?？荚嚦煽兿嗤咭徊⑦f補入闈。

(四)體檢

1.資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會局組織實施。

2.體檢項目與標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補一次。考試總成績相同者一并遞補入闈。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考察

考察由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責(zé)組織，市衛(wèi)健委進行指導(dǎo)和監(jiān)督。主要考察考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入闈后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在當年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補。市衛(wèi)健委報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進行及時處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

八、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

九、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587